Mais cedo ou mais tarde, cada empregador deve redigir uma recomendação para um empregado. Isso acontece por vários motivos. Podem ser a liquidação da organização, ou sua insolvência (falência), a demissão de um funcionário por sua própria vontade, etc. Uma recomendação é uma descrição objetiva de uma pessoa específica, seus conhecimentos, habilidades e habilidades. É escrito por uma pessoa privada e uma organização.
Instruções
Passo 1
Você escreverá uma recomendação, pois conhece não apenas as habilidades empresariais do funcionário, mas também suas características pessoais. Na recomendação, refletir apenas o conhecimento profissional do funcionário, habilidades práticas. Escreva a recomendação no papel timbrado oficial da organização para que o empregador direto não tenha dúvidas sobre sua autenticidade. Refletir nele os dados completos sobre a pessoa que dá a recomendação (cargo, nome completo, contatos).
Passo 2
Em uma carta de recomendação, escreva sobre quais funções ele desempenhou, em que cargo, por que e por que horas essa pessoa trabalhou para você, e também indique sob cuja liderança ele estava.
etapa 3
Observe como essa pessoa toma decisões e age em certas situações. Descreva seu relacionamento com a equipe, participação em alguns projetos, conferências. Isso terá um efeito positivo na opinião do funcionário. Não se esqueça de escrever algumas frases sobre os motivos da saída do funcionário da organização.
Passo 4
Se você não conhece essa pessoa, é melhor confiar a redação da recomendação àquele sob cuja supervisão ela trabalhou. Porque o patrão o conhece não só como funcionário, mas também como personalidade revelada na equipa.
Etapa 5
Ao final deste documento, indique as coordenadas do contato, podendo ser necessárias caso seja necessária a confirmação dos dados. Confirme a procuração com carimbo e assinatura. É melhor colocar um carimbo na recomendação, porque eles confiam mais documentos com carimbo. Lembre-se de que é melhor colocar uma carta de recomendação em uma página A4.
