A confirmação legal de várias relações na área de negócios é a celebração de um acordo. Entre todos os contratos celebrados na Rússia, os contratos com pessoas físicas representam uma parcela considerável. No entanto, a celebração de contratos com pessoas físicas possui certas características.
É necessário
- dados do passaporte de um indivíduo,
- dedução do imposto de renda pessoal para um indivíduo
- rascunho de contrato com um indivíduo.
Instruções
Passo 1
Para celebrar um acordo com um indivíduo, muitas empresas hoje recorrem à forma de um acordo público. De acordo com a legislação em vigor, o contrato público é uma oferta de uma organização comercial para celebrar um acordo com qualquer pessoa que a ele se aplique. Esses acordos são especialmente comuns no campo do comércio varejista, serviços de transporte, serviços de comunicação, etc. Esta forma de celebrar um acordo com um indivíduo é conveniente se o número de clientes - pessoas físicas na empresa for extremamente grande e não for possível acordar separadamente as disposições contratuais com cada indivíduo. Para concluir esse acordo, sua empresa deve redigir um formulário de contrato unificado para assinar com pessoas físicas.
Passo 2
De acordo com o disposto no Código Civil, é possível celebrar Contrato com pessoa física para a execução de determinada obra ou prestação de serviço. A conclusão de tal acordo implica uma série de nuances. Por exemplo, de acordo com tais acordos, a obrigação de deduzir o imposto de renda pessoal (imposto de renda pessoal) é da empresa que celebrou um contrato com uma pessoa física, ou seja, a empresa passa a ser agente tributário. Este ponto deve ser refletido no contrato.
etapa 3
Ao fechar um contrato com um indivíduo, você deve se lembrar de alguns riscos. Portanto, se você celebrar um contrato de direito civil, existe a possibilidade de que tal contrato seja reconhecido como um contrato de trabalho. Um contrato civil pode ser reconhecido como um contrato de trabalho em um processo judicial se, de fato, um indivíduo desempenhar funções de trabalho. Com efeito, existe um contrato de trabalho, se a pessoa estiver integrada numa equipa, a sua actividade implica um trabalho de acordo com o horário de trabalho estabelecido e não há indícios da urgência do trabalho executado. Portanto, ao celebrar um contrato com um particular, é necessário, em primeiro lugar, determinar a essência jurídica do contrato celebrado e exibi-la corretamente no texto.
Passo 4
Ao celebrar um contrato, não se esqueça de consultar os dados do passaporte da pessoa, o seu NIF (se houver) e o número PSS (certificado de seguro de pensão). Você precisará de todos esses dados para trabalhos futuros. Assim, para celebrar um contrato, todas as características acima mencionadas do trabalho com um indivíduo devem ser corretamente fixadas no contrato.
