A produção moderna requer uma atividade de trabalho constante e otimizada. A atividade laboral eficaz só é possível se houver uma cultura de trabalho, tanto para o trabalhador como para a própria produção.
No processo da atividade laboral, não só são criados benefícios materiais e intangíveis que satisfaçam as necessidades das pessoas, mas também se formam as qualidades pessoais do trabalhador. No trabalho, os trabalhadores adquirem novas competências, revelam suas habilidades, reabastecem seus próprios conhecimentos e estão em constante aperfeiçoamento. Com base nisso, cada colaborador desenvolve e aprimora constantemente uma cultura de trabalho.
Conceito de cultura de trabalho
Cultura de trabalho é o conjunto de qualidades pessoais e progressivamente desenvolvidas de um colaborador, bem como da organização de uma empresa, portanto, graças à qual a atividade laboral é estimulada, coordenada e implementada.
Na cultura do trabalho, os pesquisadores distinguem vários componentes constituintes dela.
1. Melhoria contínua das condições de trabalho em que ocorre o processo de trabalho. O ambiente de trabalho inclui: iluminação, temperatura do ar, design de cores do local de trabalho, ferramentas de trabalho. Os meios de trabalho são equipamentos, máquinas, edifícios industriais, transportes e outros. A melhoria da cultura de trabalho na empresa envolve a criação de condições mais confortáveis para a execução das atividades laborais por parte do trabalhador.
2. Melhoria das relações culturais e de trabalho na equipe. Aqui, a cultura do trabalho inclui o desenvolvimento de um clima moral e psicológico favorável, graças ao qual os participantes da atividade laboral contactam-se sem prejudicar o processo de trabalho. Isso inclui relacionamentos em uma equipe de funcionários iguais em status social, relacionamentos com a gerência e superiores. Outro componente importante deste componente da cultura de trabalho são incentivos de alta qualidade e salários decentes. A presença de um ambiente favorável entre os participantes da atividade laboral afeta diretamente o resultado do trabalho.
3. Cultura de trabalho da própria personalidade, que inclui os valores e motivações do trabalhador, o seu nível e qualidade de conhecimentos profissionais, as motivações pessoais e a autodisciplina do trabalhador. Um componente muito importante da cultura de trabalho de uma pessoa é o desejo e a capacidade de se desenvolver constantemente em uma determinada área de trabalho.
Um funcionário que tem e desenvolve constantemente uma cultura pessoal de trabalho é muitas vezes mais valorizado do que um trabalhador que não quer desenvolver essa qualidade. Essas pessoas sobem na carreira e alcançam excelentes resultados na vida, sendo também bem-vindas na sociedade.
Cultura de trabalho do indivíduo
Uma pessoa com uma cultura de trabalho inculcada possui uma série de conhecimentos profissionais, desenvolve-os constantemente, busca o objetivo que lhe é atribuído, cumpre uma série de obrigações e tem uma boa autodisciplina.
A cultura do trabalho de uma pessoa depende muito das qualidades psicológicas e sociais dos participantes da atividade laboral. Isso inclui motivação pessoal para o trabalho, desejo de desenvolvimento e autodisciplina.
Simultaneamente à participação no processo de trabalho, o empregado desenvolve sua própria cultura de trabalho. O trabalhador adquire experiência, trabalho árduo, prudência, capacidade de análise, diligência, responsabilidade e assim por diante. A cultura de trabalho de uma pessoa é avaliada pela totalidade das qualidades de trabalho do empregado.
Assim, a cultura do trabalho é um conjunto de qualidades dos trabalhadores em simultâneo com as condições de trabalho na empresa, sem as quais o funcionamento normal da atividade laboral é impossível.
