Cada trabalho executado por funcionários da organização pertence a uma determinada categoria tarifária. A tarifa unificada e o livro de referência de qualificação de empregos e profissões de trabalhadores contém uma lista completa de cargos. Às vezes, no curso da atividade econômica de uma organização, os administradores elevam a hierarquia de seus funcionários. Qual é o procedimento para atribuir uma categoria tarifária?
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho, um trabalhador tem o direito de requerer um aumento de categoria após ter concluído com sucesso as encomendas correspondentes a uma qualificação superior, no prazo de três meses dentro de um ano civil.
Passo 2
Primeiro, você deve receber um pedido de atribuição da categoria do próprio funcionário. Caso seja aprovado em algum treinamento profissional na categoria desejada, deverá anexar à solicitação cópias dos certificados, certificados e demais documentos comprovativos. Depois disso, seu trabalho deve ser caracterizado pelo chefe do departamento em que atua.
etapa 3
Em seguida, emita uma ordem de nomeação de uma comissão tarifária e de qualificação, que deverá avaliar o trabalho deste trabalhador. Pode incluir capatazes, gerentes, especialistas em pessoal, capatazes e outras pessoas. Certifique-se de nomear um presidente da comissão, deve ser um funcionário que possui formação superior na área em que o trabalhador deseja subir de posto.
Passo 4
Primeiramente, verifique o conhecimento do funcionário, ou seja, avalie o nível de conhecimento da parte teórica do trabalho, por exemplo, se um carpinteiro quer aumentar a nota, então primeiro ele deve contar a teoria da produção da marcenaria. Em seguida, avance para a avaliação da parte prática. Para isso, o trabalhador deve cumprir pelo menos três atribuições, enquanto a qualidade do produto deve atender ao mais alto padrão.
Etapa 5
Em seguida, a comissão de qualificação decide sobre a questão do aumento da categoria, cujo resultado é elaborado em forma de protocolo. Se a categoria for aumentada, insira-a na carteira de trabalho do funcionário na seção apropriada. Além disso, não se esqueça de emitir uma ordem de aumento da categoria tarifária e fazer alterações no cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2). Se necessário, faça alterações na tabela de pessoal emitindo um pedido.
