O relatório da pesquisa é um documento elaborado em formulário próprio e registra os fatos ou ações comprovadas de determinadas pessoas. O conteúdo e a finalidade de todos os atos são diferentes, mas são redigidos de acordo com a regra geralmente aceita - na presença de testemunhas.
Instruções
Passo 1
Observe que sem testemunhas será impossível provar os eventos e fatos descritos no ato. O relatório da pesquisa fornece a base para uma decisão importante. Se o documento não atender aos requisitos, o tribunal não o levará em consideração, e o fato registrado no ato poderá ser invalidado, principalmente na ausência de outras provas.
Passo 2
Os atos devem ser redigidos por uma comissão especial. A comissão é criada de forma privada, imediatamente antes da lavratura do ato, ou por despacho especial de instituição específica. Como regra, cada tipo de ato tem suas próprias formas de formas.
etapa 3
O ato indica a data, hora, local de compilação. Escreva o sobrenome, nome, patronímico, cargo do funcionário que elaborou este documento. Indique as testemunhas presentes, de preferência várias.
Passo 4
Em seguida, diga que tipo de violação o funcionário cometeu. Aceite uma explicação preliminar do ofensor, de preferência literalmente. Recolher as assinaturas das testemunhas, tirar a assinatura do funcionário, atestando que ele conhece o ato. Se o empregado se recusar a assinar o ato, indique, as assinaturas das testemunhas devem ser colocadas sob a marca apropriada.
Etapa 5
Lembre-se de que o ato de violação da disciplina é lavrado no dia da descoberta do fato. Se o funcionário ficou bêbado no local de trabalho, você pode apresentar o documento para revisão no dia seguinte. Para registro do ato, você pode utilizar os formulários aceitos em sua organização, mas somente se não houver outro formulário aprovado.
Etapa 6
Elabore o ato em várias vias, junte uma delas ao processo e remeta a outra à autoridade competente. O número de exemplares lavrados é indicado no final do ato e é regulamentado por diplomas regulamentares.
Etapa 7
O ato é considerado adotado apenas a partir do momento em que o documento é assinado por todas as pessoas que estão na comissão. Se uma das testemunhas não concordar com o conteúdo do ato, ela ainda deve assinar e indicar sua discordância, ou formalizar sua opinião separadamente.
