"Somos escolhidos, somos escolhidos." Na hora de procurar um novo emprego, analise o mercado de trabalho da sua área, reexamine sua trajetória profissional, seja persistente e realista.
1. Comece analisando o mercado de trabalho.
1.1. Procure em sites de empregos empregos relacionados à sua orientação profissional. Leia atentamente os requisitos, tarefas, responsabilidades funcionais e o nível de pagamento.
1.2. Obtenha o máximo de informações possível sobre o mercado de trabalho em sua área a partir de publicações: na Internet e nos mesmos sites de empregos, você pode encontrar avaliações e análises sobre as tendências do mercado de trabalho por região em muitas especialidades.
1.3. Talvez você veja que, para encontrar um emprego interessante, falta alguma habilidade ou conhecimento (na maioria das vezes pode ser a posse de um programa especializado, sistema, etc.), que pode ser obtido completando um treinamento adicional em um tempo relativamente curto.
2. Determine seu nível de aspiração.
2.1. Faça uma lista de posições adequadas que você acha que podem ser do seu interesse. Observe o texto geralmente aceito nos nomes. Os empregadores poderão localizá-lo mais facilmente pelos títulos padrão da posição exigida.
2.2. Observe que vagas semelhantes em organizações diferentes têm pagamentos diferentes, não se iluda em encontrar uma maior em igualdade de condições. Eles são todos diferentes. A principal diferença está no nível de responsabilidade, no conjunto de responsabilidades, na presença de uma política social amigável da empresa (pagamento de almoços, clubes desportivos, etc.).
2.3. Seja crítico quanto à sua candidatura se estiver se candidatando a um cargo que nunca ocupou (você gostaria de um nível mais alto na hierarquia ou deseja encontrar-se em uma nova profissão). É possível. Mas deve haver razões: selecione cuidadosamente todas as responsabilidades, habilidades de sua experiência existente, que você usará para justificar sua candidatura.
3. Se você tiver motivos para se candidatar a vários cargos diferentes, prepare um currículo correspondente para cada um.
3.1. Mesmo que as vagas sejam quase as mesmas, é mais importante para um recrutador ver primeiro o que é exigido na descrição de sua vaga, e então ele estará pronto para avaliar suas outras habilidades e aptidões.
3.2. Em cada currículo para uma posição de interesse, você precisa, com base na sua experiência profissional, escolher a experiência mais reflexiva para a posição escolhida: responsabilidades funcionais, resultados de desempenho, habilidades adquiridas.
3.3. Deixe menções gerais de todos os outros.
4. Publique seu currículo em sites de trabalho.
4.1. O formato do currículo será oferecido a você pelo site no qual você decidir postar informações sobre você. Parece-me que os sites mais eficazes são https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - tem seu próprio acesso às redes sociais, https://www.job-mo.ru - para encontrar um emprego na região de Moscou.
4.2. São recursos que reúnem todas as vagas anunciadas que são de domínio público. Por exemplo, 4.3. Você pode usar o recurso de redes sociais. Agora se tornou uma oportunidade comum de procura de emprego.
4,4. Você pode entrar em contato diretamente com a empresa de seu interesse, mesmo que não haja vagas disponíveis. Muitas empresas podem se dar ao luxo de escolher especialistas para o futuro, formando um banco de dados, oferecendo formas flexíveis de "entrar" na empresa.
5. Você escolheu uma vaga para a qual decidiu se candidatar.
5.1. Ao considerar uma vaga de seu interesse, preste atenção, talvez seu currículo atual precise de ajustes: é melhor usar a mesma terminologia na descrição de sua experiência que é usada na descrição do trabalho.
5,2 Acesse o site da empresa. Fique por dentro das novidades. Observe se há uma seção de carreira. Quantas vagas e qual perfil. Se houver muitas vagas, isso pode ser ruim (alta rotatividade de pessoal) ou bom (desenvolvimento da empresa). Faça análises.
5.3. Veja o que está sendo publicado sobre a empresa na mídia, se estiver na lista negra. Muitas empresas estão presentes nas redes sociais. Pergunte por aí.
5,4 Observe que se o empregador formulou requisitos rígidos para o candidato, indicou pontos de exclamação, usou as palavras "apenas", "deve" - então é. Humilha-te. Não desperdice o tempo do seu recrutador ou do seu.
5.5. Se as condições estritas e proibitivas não forem estabelecidas, você pode tentar oferecer a sua própria condição, mas sob a condição de não discrepâncias significativas, não mais do que uma ou duas, mas todo o resto deve ser consistente.
6. Escreva uma carta de apresentação.
6.1. A carta de apresentação deve ser concisa e informativa. Escreva sobre você, não sobre o quão boa e atraente a empresa é, e por quanto tempo você sonhava em trabalhar nela. Sobre isso já ninguém é levado.
6,2 O objetivo da carta de apresentação: fornecer informações muito breves de que sua candidatura atende aos requisitos declarados (indique sua experiência de trabalho na indústria e / ou em uma posição semelhante), sua experiência de trabalho permite que você resolva as tarefas definidas (indique o específico resultados de suas atividades anteriores (isso é apropriado para muitas posições em marketing - participação de mercado, vendas -% de aumento na base de clientes ou vendas em unidades monetárias, ao se candidatar a uma posição superior - um aumento na capitalização da empresa, etc.).
6.3. Caso você nunca tenha ocupado um cargo correspondente à vaga, anote a experiência específica das funções relevantes que você desempenhou em uma base contínua em outro cargo ou em outros cargos em vários locais de trabalho (você não precisa listar mais do que dois lugares muito significativos para a argumentação) …
6,4 Se você entende que não se enquadra em algum critério, escreva na carta e indique porque decidiu se candidatar a esta vaga sem cumprir totalmente os requisitos. Peça desculpas se essa condição for indispensável. O recrutador decidirá por si mesmo se abre seu currículo ou não. Todo o decoro foi respeitado.
7. O que você pode.
7.1. O acima são as regras padrão. Se você tiver motivos para não segui-los, escreva na carta de apresentação uma menção que você não é muito adequado para os requisitos declarados (para muitos), mas você tem TI (certifique-se de indicar exatamente o que), o que permitirá que o empregador se interessar por você.
7,2 Talvez você possa escrever algum texto extraordinário que atrairá imediatamente o empregador, mas se não der certo, não invente, siga as regras padrão.
7.3. Você pode escrever uma carta impetuosa para a empresa se realmente gostar dela, mas no momento ela não tem vagas abertas. Ou é possível com qualquer profissão fora do padrão relacionada à criatividade e criatividade. Mas você deve indicar os benefícios específicos que pode trazer para a empresa em um determinado período de tempo.
7,4 Ligue ou escreva uma carta perguntando se seu currículo foi recebido e revisado.
8. O que exatamente não deve ser feito.
8,1 Você não deve pedir ao empregador em uma carta de apresentação (ou ligando para o número de telefone especificado) para uma reunião pessoal, na qual será óbvio para ele o quão bom você é, e prometer que você definitivamente lidará com o trabalho, embora você não atendem aos requisitos da vaga.
