Uma descrição de cargo é um documento que explica a um funcionário seus direitos e obrigações correspondentes ao seu cargo. A pergunta "Como escrever responsabilidades de trabalho?" implica a preparação de uma descrição de cargo, que estabeleça os requisitos para a função laboral do trabalhador.
Instruções
Passo 1
O principal objetivo da descrição do trabalho é alinhar o trabalho de um especialista aos objetivos da empresa. Não existem padrões aqui, mas existem regras básicas que são de importância prática.
Incluir na lista de informações todos os tipos de atividades que precisam ser realizadas por um especialista; interação de serviço com funcionários de seus próprios e de outros departamentos. Indique a natureza desta interação; uma lista de equipamentos com os quais um especialista terá que lidar - isso também inclui informações sobre os materiais e conhecimentos necessários para atividades qualificadas. Descrever os indicadores normativos de desempenho, para quê e em que valor será feita a remuneração; condições de trabalho.
Passo 2
As responsabilidades do trabalho de um funcionário não podem ser representadas em um volume impressionante - geralmente são 2-3 folhas de texto datilografado, portanto, descreva todos os tipos de trabalho de forma sucinta e precisa para evitar mais mal-entendidos por parte do funcionário. Use expressões coletivas em relação às responsabilidades se a pergunta for sobre trabalho de escritório. Instruções absolutamente específicas são necessárias se as descrições de trabalho forem escritas para trabalhadores na produção.
etapa 3
Na lista de responsabilidades do cargo, adicione o ponto de subordinação do funcionário.
A descrição do trabalho contém necessariamente informações sobre a subordinação da empresa - esta disposição no documento remove ainda mais as reivindicações dos trabalhadores sobre quem e o que pode dispor. Variantes de dupla subordinação são possíveis - em algumas questões, um especialista está à disposição de um gerente, em outras - no departamento de outro.
Passo 4
O próximo item é o horário de trabalho. Certifique-se de descrever a possibilidade de envolvimento no trabalho em caso de força maior. Anote também o pagamento do trabalho nos finais de semana e feriados.
Um ponto importante: na descrição do trabalho, estipule a responsabilidade das partes pelo cumprimento dos deveres especificados nos parágrafos anteriores. Em caso de não cumprimento, anotar as penalidades no âmbito da legislação em vigor.
Etapa 5
Elabore a descrição do cargo estritamente em um estilo formal de negócios. Escreva cada item em uma nova linha e marque com o próximo dígito. O documento é assinado pelas partes em duas vias - uma fica com o empregado, a segunda - no departamento de pessoal da empresa.
