Quando se torna relevante para uma organização realizar um concurso para selecionar os melhores candidatos para as vagas que se abrem na empresa, é altura de pensar como realizar com competência e eficácia este importante evento. Muitos concursos, realizados pela maioria das empresas, estão "desgastados" já na fase de publicação de vagas, e a comunicação posterior com os candidatos não leva ao resultado desejado.
Para conduzir uma competição de forma eficaz, ela deve ser construída, por assim dizer, psicologicamente sem falhas do início ao fim. O organizador do concurso deve fazer a pergunta com base em que o candidato decide que deseja obter uma entrevista em sua empresa. Se você pensar bem, o candidato decide pela escolha de uma vaga para determinada empresa, com base nas informações mínimas de que dispõe sobre a mesma:
- ele estuda inicialmente um bloco de vagas em uma revista, jornal, na Internet;
- a maioria dos candidatos ligará para a empresa e tirará conclusões com base em como as pessoas em sua organização atendem à chamada.
Com base nisso, para a condução eficaz e competente da competição, é necessário levar em consideração as seguintes posições-chave deste evento:
- correta elaboração do texto e do bloco de vaga;
- correta colocação de vagas na mídia e na internet;
- é desejável um site bem executado, que tenha como objetivo evidenciar positivamente a atividade da sua empresa e as conquistas ao longo dos anos de trabalho árduo;
- ser educado ao atender ligações e e-mails de quem procura emprego é uma das principais condições que seus funcionários devem cumprir para manter o nível adequado da empresa;
- uma reunião digna de candidatos (em caso de necessidade repentina) que trouxeram pessoalmente o seu currículo ao escritório da sua empresa;
- convite correto dos candidatos para uma entrevista.
Assim, para a realização de um concurso de forma eficaz, é imprescindível o cumprimento das condições anteriores, que não devem ser ignoradas. Em vez de entrevistas individuais, é realizado um concurso de seleção geral. Todos os candidatos que passaram para a fase de entrevista devem ser convidados na hora marcada no local designado. O sucesso do concurso pode ser avaliado principalmente pelo número de candidatos que compareceram: quanto mais candidatos, mais eficaz será o concurso.
