Qualquer relação de trabalho começa com o registro de um funcionário no estado. Como registrar um funcionário é descrito em detalhes no Capítulo 11 do Código do Trabalho da Federação Russa. As principais etapas do cadastro são a emissão do pedido de contratação da amostra estabelecida e a celebração do contrato com o empregado.
Instruções
Passo 1
Para arranjar corretamente o emprego de uma pessoa, exija-lhe uma candidatura escrita, carteira de trabalho, passaporte, certificado de seguro, TIN, diploma e carteira de identidade militar. Na candidatura, o colaborador indica os seus dados pessoais, o cargo a que se candidata e a data de início da sua atividade laboral. Aceite declarações bem escritas e legíveis. Faça cópias de documentos de boa qualidade para formar seu arquivo pessoal. Ao contratar um funcionário para cargo de responsabilidade, verifique a validade dos documentos que comprovem suas qualificações. Para verificar sua autenticidade, entre em contato com a instituição educacional indicada no verso.
Passo 2
O processo de cadastramento do funcionário inclui várias etapas. Primeiro, apresente o pedido ao gerente para consideração e convide-o a apresentar sua resolução. Em seguida, aceite os documentos e suas cópias do candidato, prepare um pedido e um contrato de trabalho. No texto do pedido, indique o salário, a unidade estrutural e o cargo para o qual o empregado é aceito. Depois que o pedido estiver pronto, certifique-se de familiarizar a pessoa com ele para que ela possa verificar e assinar o diário apropriado.
etapa 3
Fazer o registo do vínculo laboral do trabalhador no dia da admissão, podendo este procedimento ser adiado por um período máximo de cinco dias a partir do momento em que o trabalhador for admitido ao trabalho. Proceder ao registo do contrato de trabalho imediatamente após a assinatura do pedido de admissão de uma pessoa a um cargo. Nele, indique o tipo de trabalho (principal ou a tempo parcial), uma descrição detalhada das condições de pagamento, tempo de descanso, possibilidade de viagens de negócios e outras informações.
Passo 4
Elabore uma descrição do cargo, nela descreva em detalhes as funções do funcionário. Eles também podem ser incluídos no texto do contrato de trabalho. Uma pessoa deve se familiarizar com este documento antes de iniciar sua atividade, certifique-se de dar-lhe essa oportunidade. Se ele assumir uma posição que ofereça trabalho com bens materiais e dinheiro, um acordo sobre responsabilidade material também será necessário. Prepare-o como um documento separado ou complemente o contrato principal com uma cláusula correspondente.
