Nos coletivos de trabalho, especialmente nas mulheres, a relação entre os funcionários nem sempre é suave e amigável. Freqüentemente, intriga e fofoca se tornam uma espécie de entretenimento para alguns colegas, ou sua personalidade apenas os irrita. Você sente essa grosseria e muitas vezes comete erros, fica nervoso e para de lidar com o trabalho. Você precisa se proteger dos funcionários, mesmo que a maioria deles seja contra você.
Instruções
Passo 1
Freqüentemente, a razão para essa má vontade é sua falta de consideração inicial pelo trabalho. Se você for descuidado e preguiçoso, sua parte no trabalho cairá automaticamente sobre os ombros daqueles que fielmente fazem a sua, mas também são forçados a terminar o seu trabalho. Se ao mesmo tempo você também usa o patrocínio de seus superiores ou sabe como se apresentar como um workaholic, então a má vontade não pode ser evitada. Reconsidere sua atitude em relação ao trabalho.
Passo 2
Você deve entender que tudo o que é exigido de você em seu local de trabalho é cumprir com competência, consciência e pontualidade suas ordens de produção. Se você fizer isso, não terá tempo para reagir às farpas e ridicularização dos colegas, seu tempo de comunicação com eles será minimizado e aos poucos você e eles se esquecerão do conflito do passado. Além disso, esse trabalho será, sem dúvida, apreciado por sua liderança, de modo que você estará legitimamente sob sua proteção tácita.
etapa 3
Sempre tente se manter neutro e nunca se deixe ser arrastado para todos os tipos de "guerras". Se você se comportar com todos de maneira uniforme e gentil, ninguém terá motivos para tratá-lo mal. Reduza a discussão, gabar-se ou reclamar sobre sua vida pessoal no local de trabalho. Isso sempre pode se tornar um motivo de inveja ou raiva e tornar-se um motivo para comentários muito ofensivos. Quanto menos seus colegas de trabalho souberem de suas fraquezas, melhor para você.
Passo 4
Sempre reaja à grosseria e às provocações de seus colegas. Se você fingir que o ignorou, o segundo e o terceiro casos não o farão esperar. Aceite o desafio e peça com calma uma explicação, deixe claro que não gostou e não pretende ficar calado. Como regra, ninguém se atreve a abrir o confronto.
Etapa 5
E não se esqueça de agradecer aos seus funcionários se algum deles prestou atenção, ajudou com conselhos, sugeriu algo ou prestou um serviço. Mesmo o simples "obrigado" o ajudará a estabelecer relações amigáveis com a pessoa e ela nunca será incluída nas listas de seus malfeitores.
