Os primeiros dias de trabalho em um novo local são sempre emocionantes. Ambientes desconhecidos, gente nova … Uma certa quantidade de tempo para "moer" será necessária em qualquer equipe. Mesmo que se trate de uma equipe com tradições bem estabelecidas e normas de comportamento estabelecidas, é preciso estar atento a todas as suas regras, principalmente na fase inicial da atividade laboral.
Instruções
Passo 1
Nunca se atrase para o trabalho. Melhor vir mais cedo. Este é um dos principais pontos da disciplina do trabalho. Como regra, um gerente ou outro funcionário deve apresentá-lo a toda a equipe. Ou você pode pedir para fazer isso. Isso facilitará um pouco o processo de integração em uma nova equipe, pois já serão ouvidas informações sobre suas habilidades e as expectativas da empresa em relação às suas atividades.
Passo 2
Em qualquer equipe há sempre uma pessoa que o ajudará a se familiarizar com o ambiente de trabalho, o introduzirá no fluxo de trabalho e fornecerá informações sobre as regras básicas da empresa. Faça-lhe as perguntas de seu interesse sobre as peculiaridades da comunicação na equipe, o dia a dia: a presença de coffee breaks, horários de início e término do trabalho, é possível agendar intervalos e a duração deles, é costume ficar até tarde após o término da jornada de trabalho. Descubra com ele as peculiaridades do estilo de roupa da equipe, sejam tradições ou hábitos estabelecidos.
etapa 3
As empresas geralmente têm um código de vestimenta específico. Não use as roupas mais brilhantes ou atraentes em seu guarda-roupa para trabalhar. Ainda será útil para você nas noites corporativas. É melhor vestir-se com moderação, sem enfeites, profissionalmente, mas de bom gosto.
Passo 4
Sintonize positivamente. Ao se comunicar com qualquer novo colega, seja gentil, atencioso, acolhedor, mas ao mesmo tempo contido. Tente sorrir sempre que possível, mas seja natural. Um sorriso falso pode caracterizar você como sendo falso.
Etapa 5
Para tornar mais fácil encontrar uma linguagem comum, primeiro observe o estilo de trabalho dos funcionários. Mostre a máxima atenção e interesse no que seus colegas aconselham e dizem, especialmente quando se trata das nuances de sua atividade.
Etapa 6
Respeite não só a opinião da administração, mas também de cada funcionário. Não tente agradar a todos e a todos. Não se esforce para ter relacionamentos rápidos e familiares com colegas. Com o tempo, você mesmo vai entender com quem pode se aproximar e com quem não deve.
Etapa 7
Você não deve fazer comparações frequentes com seu local de trabalho anterior ao conversar com novos colegas. Independentemente de você fazer comparações dos aspectos positivos ou negativos das condições de trabalho e do processo, isso pode ser considerado ambíguo. Em nenhum caso critique ou fale duramente contra os novos chefes e seus subordinados. Você ainda não gastou tempo suficiente com esta equipe para avaliar objetivamente a situação.
Etapa 8
Não tenha medo de cometer erros. No início, eles podem ser facilmente explicados. Faça perguntas, aceite conselhos. Será pior se você cometer erros, sendo já funcionário permanente.
