Em conexão com uma mudança nas condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho, o chefe da unidade estrutural pode escrever um memorando dirigido à primeira pessoa da empresa sobre a mudança no salário do empregado. O diretor deve emitir uma ordem de aumento / redução do salário, e o trabalhador de pessoal deve notificar o especialista sobre o fato.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - formulários de documentos relevantes;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O chefe da unidade estrutural deve redigir memorando ao diretor do empreendimento, no qual é necessário indicar o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, cargo que ocupa; indique o motivo pelo qual você precisa alterar o valor do salário deste funcionário. Além disso, é necessário inserir o valor pelo qual o salário do empregado deve ser aumentado. Caso seja necessário reduzir o salário, então a opinião do supervisor imediato do especialista não é levada em consideração.
Passo 2
Depois disso, esse documento deve ser assinado pelo chefe da unidade estrutural e enviado um memorando ao diretor da empresa para apreciação. O chefe da empresa deve colocar uma resolução em caso de acordo com a data e assinatura.
etapa 3
Escreva um aviso ao funcionário sobre a mudança no salário, que deve ser servido ao funcionário dois meses antes da data prevista. Familiarize-o com o documento assinado em duplicado. Se você discordar desse fato, ofereça ao especialista outro emprego de acordo com suas qualificações.
Passo 4
Elabore um pedido com base no memorando. Não existe um formulário unificado para este documento, ele é interno e está escrito em qualquer formato. No cabeçalho do pedido, indicar o nome completo e abreviado da organização de acordo com os documentos constitutivos; ou o apelido, nome, patronímico de pessoa singular, consoante documento de identidade, se a forma jurídica do empreendimento for pessoa física empreendedora.
Etapa 5
Após o nome do documento, que deverá ser escrito em letras maiúsculas, indicar o número e a data do pedido. Digite o assunto do documento, que neste caso corresponde à variação do salário do empregado.
Etapa 6
Na parte administrativa do despacho, escreva o motivo da alteração salarial. Isso pode incluir uma mudança no quadro de pessoal, uma mudança nas condições tecnológicas de trabalho e outros. Indique o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, o cargo que ocupa e o valor pelo qual o seu salário é alterado.
Etapa 7
Coloque a responsabilidade pela execução do documento sobre o contador. O diretor da empresa tem o direito de assinar o pedido. Certificar o documento com o selo da organização. Familiarize o funcionário com o pedido de assinatura.
