Desde 1º de janeiro de 2007, o conceito de “experiência contínua de trabalho” deixou de ser utilizado como uma violação dos direitos humanos e liberdades fundamentais consagrados na Constituição, vinculados à liberdade de trabalhar e ao direito de todos de dispor de suas capacidades para o trabalho. Agora, ao calcular benefícios sociais e pagamentos, um conceito como o tempo total de serviço é usado.
Instruções
Passo 1
Com a introdução do conceito de antiguidade geral de serviço, deixa de se preocupar com a questão de como não perder experiência - isto tornou-se impossível, desde que tenha um emprego permanente, o período de admissão e despedimento a partir do qual é registrado no livro de trabalho com uma precisão de um dia.
Passo 2
De acordo com a cláusula 3 das “Regras de manutenção e armazenamento da carteira de trabalho, confecção de cadernos de trabalho e fornecimento aos empregadores”, todos os empregadores - pessoas jurídicas e pessoas físicas registradas como empreendedores individuais mantêm carteiras de trabalho de cada empregado. Esses empregadores não incluem indivíduos que não estejam registrados como empresários individuais, apenas eles não podem fazer lançamentos na carteira de trabalho dos empregados. Daqui decorre que cada registo da sua caderneta de trabalho sobre admissão ou despedimento para o trabalho deve ser certificado com o selo da empresa ou empresário individual.
etapa 3
De acordo com este Regulamento, o empregador é obrigado a fazer um lançamento na carteira de trabalho caso você tenha trabalhado para ele por mais de 5 dias. A este respeito, parece ilegal que muitos empresários privados se recusem a fazer as devidas anotações na caderneta de trabalho, motivando-o com qualquer pretexto: um período de experiência, um curto período de trabalho ou um processo de aprendizagem.
Passo 4
Para não perder a antiguidade ao trabalhar, todos os períodos em que os salários oficiais foram acumulados para você devem ser considerados na carteira de trabalho. Isso significa que todas as deduções fiscais e pagamentos exigidos por lei foram feitos a partir dele, inclusive para o Fundo de Pensão da Federação Russa.
Etapa 5
Controle a exatidão das entradas na pasta de trabalho. A data da contratação, nele indicada, deve corresponder à data indicada no contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, não importa se você trabalhou no local de trabalho durante o período especificado ou se estava de férias sem remuneração, você terá experiência em qualquer caso.
Etapa 6
Com a introdução das apólices de seguro de pensão, os lançamentos na carteira de trabalho perderam seu valor probatório no cálculo de uma pensão. Seu registro de aposentadoria do seguro é mantido sob essas apólices, cujos dados os empregadores devem enviar ao Fundo de Pensão da Federação Russa.
