Quando surge a necessidade de procurar um novo emprego, a primeira coisa a começar é a criação de um currículo. Geralmente indica os dados pessoais básicos, antiguidade e competências-chave que o candidato possui. Você não deve negligenciar e preencher um parágrafo como o "propósito do resumo".
Por algum motivo, é geralmente aceito que a coluna "Objetivo" no currículo é opcional e pode ser ignorada. Também não é menos frequente que basta indicar aqui o nome da vaga a que se pretende candidatar. Mas ambas as opções são ineficazes e é melhor evitar usá-las.
Por que escrever uma meta em seu currículo
O objetivo declarado no currículo serve a várias funções ao mesmo tempo. Em primeiro lugar, atrai a atenção de um potencial empregador que estuda o documento. Não é segredo que um currículo bem escrito já representa metade do sucesso na procura de emprego. A partir desta apresentação, feita por escrito, o especialista de RH desenvolve a sua imagem. E, quanto mais interessante for, maior será a probabilidade de você ser convidado para uma entrevista.
Além disso, a coluna “objetivo profissional” permite informar ao recrutador sobre o tipo de trabalho que lhe interessa. Por exemplo, se você está procurando um cargo com o qual seja possível iniciar uma carreira, é apropriado mencioná-lo brevemente no propósito do currículo. Por exemplo: “competição pelo cargo de assistente de RH com mais oportunidades de crescimento profissional”.
No caso em que o emprego é planejado em uma empresa específica, aqui você pode descrever sucintamente o motivo pelo qual está interessado nesta organização específica. Mas não se empolgue e invente um ensaio inteiro, lisonja aberta também será inadequada.
Como escrever uma meta corretamente em um currículo
Não é tão difícil escrever uma meta correta para um currículo, para isso não é necessário construir frases ornamentadas abstrusas. Pelo contrário, tudo deve ser simples, claro e conciso.
Como o recrutador costuma consultar centenas de currículos para várias posições durante o dia, ele precisa destacar alguns deles para um estudo mais detalhado. O resto recebe menos atenção. Via de regra, eles são eliminados já nesta fase de recrutamento.
Nesse sentido, a finalidade do currículo deve ser indicada imediatamente após o cabeçalho do documento. Em primeiro lugar, facilitará o trabalho do diretor de RH e, em segundo lugar, criará a opinião correta de que você é um especialista que sabe do que precisa e por quê.
Ao descrever a finalidade do seu emprego, você também pode incluir várias (1-2) habilidades-chave relevantes para a posição dada. Por exemplo, seria correto indicar o seguinte: “o desenvolvimento e implementação de pesquisas na área de marketing para o cargo de analista de marketing”.
Ao preencher seu currículo, lembre-se sempre de que provavelmente este não é um documento oficial, mas sim sua campanha de relações públicas. E aqui é necessário não só descrever os factos, mas também poder apresentá-los com competência ao futuro empregador, de forma a despertar o seu interesse e vontade de cooperar.
