Todos podem enfrentar o problema do não pagamento ou atraso nos salários. No entanto, você pode e deve lutar contra um empregador sem escrúpulos - há várias maneiras de obter o dinheiro que você ganha.
Suspensão de emprego
Seu trabalho é um tipo de mercadoria que o empregador compra. Se ele parar de pagar por este produto, você tem o direito de interromper sua atividade laboral até que o salário em atraso seja pago. Portanto, a maneira mais fácil de se tornar conhecido é simplesmente parar de trabalhar. No entanto, é importante observar algumas nuances.
Em primeiro lugar, a possibilidade de suspender o exercício das funções laborais não é possível imediatamente, mas apenas depois de decorridos quinze dias úteis a contar do momento em que deveria receber o seu salário. Em segundo lugar, é imperativo notificar o empregador por escrito da sua decisão. Você pode fazer isso pessoalmente - neste caso, você deve cuidar de testemunhas que, se necessário, confirmarão que o empregador recebeu sua inscrição. Você pode enviar uma carta certificada com notificação. Quando você for notificado de que a carta foi recebida pelo empregador, você terá o direito de fazer uma pausa. Terceiro, a suspensão do trabalho não é permitida para todas as profissões. Tal medida de influência é proibida para pessoas que estão no estado ou serviço militar, bem como trabalhadores em produção perigosa ou na área de garantia da vida dos cidadãos.
Se você suspendeu o trabalho e o fez de acordo com todas as regras, o empregador não tem o direito de demiti-lo por absenteísmo. Em caso de demissão, você deve ir à Justiça, exigindo reintegração e indenização por dano moral.
Inspetoria do Trabalho
Outra forma de exercer pressão sobre o empregador devedor e fazê-lo pagar é requerer uma fiscalização junto da inspecção do trabalho. Isso pode ser feito a qualquer momento depois que a dívida tiver surgido com você, no entanto, a punição depende diretamente do período de atraso. Se o salário tiver sido suspenso recentemente, o empregador pode isentar-se com multa de 30 mil. Passados dois meses da data do débito, o valor da multa quadruplicará. Além da multa, haverá também a possibilidade de punição mais grave, que pode chegar até a prisão.
Por vezes, não basta contactar a inspecção do trabalho, mas apenas informar o empregador dessa intenção. Isso pode afetar os devedores que atrasam os salários por capricho e não por causa de problemas financeiros reais.
Indo ao tribunal
Você pode ir diretamente ao tribunal. É importante apenas não se atrasar com o recurso - isso deve ser feito antes de decorrido o período de três meses desde o início dos salários em atraso. Vários documentos, como um contrato de trabalho, comprovantes de pagamento anteriores, uma cópia de uma carteira de trabalho e um pedido de emprego, ajudarão a provar a validade de suas reivindicações.
