Como todo funcionário, o diretor tem o direito de ser demitido por vontade própria. No entanto, o procedimento para deixar a primeira pessoa da empresa é um pouco mais complicado do que o de um funcionário comum e até mesmo de um diretor adjunto. Ele deve notificar sobre seu desejo de partir, não com duas semanas de antecedência, mas com um mês. E para informar sobre isso não você, mas os fundadores da empresa. E após a demissão, transfira o negócio para um novo diretor ou fundadores.
Necessário
- - pedido de demissão de acordo com o número de fundadores;
- - notificação da convocação da assembleia geral em função do número de fundadores;
- - ata da assembleia geral, se houver;
- - ato de aceitação e transferência de processos (opcional, mas altamente desejável);
- - serviços notariais (nem sempre);
- - ordem de demissão.
Instruções
Passo 1
Por lei, o diretor de uma LLC tem o direito de convocar uma assembleia geral de fundadores a qualquer momento quando considerar necessário. Uma situação difícil pode surgir se eles não quiserem deixar o diretor e simplesmente ignorarem seus chamados. Neste caso, para o cumprimento de todas as formalidades, deve primeiro enviar a cada fundador uma carta autenticada na convocação da assembleia com aviso de recebimento e, a seguir, também por carta registrada com a notificação da sua carta de renúncia dirigida ao assembleia geral de fundadores.
Se os fundadores continuarem a ignorar seus apelos, ele tem o direito de, após um mês a partir do momento em que o último fundador recebeu suas cartas, simplesmente parar de trabalhar, e sua demissão será considerada válida.
Passo 2
A maneira mais fácil é quando há um substituto para o diretor que está saindo. Em seguida, ele simplesmente entrega os negócios ao seu substituto. A lei não exige a redação obrigatória de um ato descritivo da situação atual da organização e uma lista de todos os valores (por exemplo, carimbos) que são transferidos de um líder para outro. Mas, na prática, é melhor ter esse documento. Isso protegerá o antigo e o novo diretor de possíveis reivindicações dos fundadores.
Se não houver substituição, o administrador tem o direito de, no prazo de um mês após a notificação de destituição, convocar uma assembleia geral para deliberar sobre a forma de transferência dos processos. Eles podem ser aceitos por qualquer um dos fundadores autorizados pela assembleia geral.
etapa 3
Se não houver quem possa transferir os processos, o diretor também pode ter a oportunidade de recorrer a um notário. Várias opções são permitidas aqui. Por exemplo, para depositar documentos para armazenamento conforme o inventário ou sem, e os valores - para o depósito do notário para que o novo diretor possa retirá-los.
O notário também tem o direito de interrogar os funcionários da LLC, realizar inspeções nas instalações e, assim, fornecer evidências por escrito de que a empresa sabia da intenção do diretor de sair, que ele trancou o cofre com documentos e objetos de valor, etc.
Passo 4
Após o cumprimento de todas as formalidades, o diretor tem o direito de proferir pessoalmente uma ordem de destituição por sua própria vontade e fazer o lançamento adequado em sua carteira de trabalho.
