O valor garantido pelo trabalho está claramente indicado no contrato de trabalho e assinado por ambas as partes, o empregador e o trabalhador. Qualquer mudança no salário deve ser documentada. De acordo com a lei, um funcionário deve ser notificado com dois meses de antecedência sobre uma mudança no salário. Mas você pode aumentar seu salário sem avisar com antecedência. É improvável que algum funcionário apresente queixa no tribunal ou na inspeção do trabalho pelo fato de seu salário ter sido aumentado e não ter sido avisado com antecedência.
Necessário
- -pedido
- -Acordo adicional
- - nova mesa de pessoal
Instruções
Passo 1
Um pedido de aumento de salário deve ser emitido para cada funcionário separadamente. Não existe um formulário unificado para este pedido, portanto, ele é elaborado de forma livre. Indica a partir de qual data e mês o salário será aumentado, por que motivo foi aumentado, o nome completo do funcionário, seu cargo e o número da unidade estrutural em que trabalha. O funcionário é apresentado ao pedido no recebimento.
Passo 2
Se vários funcionários com o mesmo cargo trabalham na empresa ou em suas divisões estruturais, então todos deveriam aumentar o salário, embora não haja indicação direta dessas ações na legislação trabalhista.
etapa 3
Um acordo adicional ao contrato de trabalho é celebrado para aumentar o valor do salário. Indica o nome completo do funcionário, o tamanho do novo salário, cargo, unidade estrutural e a data de entrada em vigor do acordo. O contrato é redigido em duas vias e assinado por ambas as partes. Uma fica com o empregador, outra cópia é entregue ao empregado.
Passo 4
Em seguida, uma nova tabela de pessoal é elaborada. As funções do empregado cujo salário foi aumentado podem ser ampliadas ou permanecer as mesmas. Tudo fica a critério do chefe da empresa.
Etapa 5
O departamento de contabilidade da empresa deve receber uma indicação do acúmulo de salário no valor apropriado a partir do tempo especificado no pedido.
