Condições de trabalho prejudiciais são aquelas condições de trabalho que podem causar algum dano à saúde do trabalhador. De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, uma pessoa que trabalhe nessas condições tem direito a alguma compensação.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, o trabalhador que exerce a sua atividade laboral em condições de risco tem direito a sobretaxas em dinheiro. Eles são fixados acima do salário normal e dos salários do trabalho em condições normais. O valor de tais pagamentos adicionais é indicado no contrato de trabalho e é discutido previamente pelo empregado e pelo empregador. Além desses pagamentos adicionais, o empregado tem direito a alguma remuneração. Como Art. 219 do Código do Trabalho da Federação Russa, o montante da compensação é aprovado pelo Governo.
Passo 2
De acordo com o art. 164 do Código do Trabalho da Federação Russa, é costume referir-se às compensações como pagamentos em dinheiro, que se destinam a reembolsar o trabalhador pelos custos associados ao desempenho das suas funções laborais previstas na legislação em vigor.
etapa 3
Existem vários tipos de remuneração que são devidos ao empregado no desempenho de suas funções em condições de trabalho perigosas. Isso inclui aumento de salários (Artigo 147 do Código do Trabalho da Federação Russa), férias adicionais anuais com remuneração adequada (Artigo 117 do Código do Trabalho da Federação Russa), redução da jornada de trabalho (Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa)
Passo 4
De acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 20 de novembro de 2008 nº 870, a duração reduzida das horas de trabalho permite que um funcionário execute suas funções de trabalho no máximo 36 horas por semana. As férias anuais remuneradas adicionais devem ser de pelo menos 7 dias corridos, e a remuneração de tal funcionário deve ser aumentada em pelo menos 4% do salário (tarifa tarifária) estabelecido para a realização de vários tipos de trabalho em condições normais de trabalho.
Etapa 5
Além disso, se um empregado desempenhar suas funções em condições de trabalho que possam causar algum dano à sua saúde, ele tem direito a alimentação adicional (as empresas na maioria das vezes fornecem leite ou outros produtos similares aos seus empregados), mediante acordo entre o empregado e o empregador, esses produtos podem ser substituídos por compensação monetária correspondente ao valor desses produtos.
Etapa 6
Além disso, o empregador é obrigado a fornecer ao trabalhador que desempenhe seu trabalho em condições de trabalho nocivas ou perigosas, equipamento de proteção individual especial.
