A celebração de um contrato de responsabilidade protege o empregador de perdas por negligência dos empregados, danos materiais por culpa dos empregados ou falta de valores. Na ausência de tal acordo, de acordo com o Código do Trabalho, não mais do que um mês de salário pode ser cobrado do funcionário culpado.
Instruções
Passo 1
Um acordo de responsabilidade pode ser celebrado entre o empregador e o empregado com um contrato assinado (contrato de trabalho). A forma do contrato de responsabilidade material foi homologada pelo decreto do Ministério do Trabalho nº 85, de 31 de dezembro de 2002. junto com a Lista de cargos e empregos que fornecem a necessidade de tal documento.
Passo 2
O contrato de responsabilidade inclui os seguintes pontos: o objeto do contrato, as obrigações das partes, o procedimento para determinar o valor do dano e sua compensação, os detalhes das partes.
etapa 3
Um contrato de responsabilidade pode ser celebrado com um funcionário que tenha completado dezoito anos. Um pré-requisito para a celebração de um contrato é uma certa natureza do trabalho de uma pessoa - suas obrigações profissionais estão relacionadas ao armazenamento, processamento e transporte de valores materiais. O funcionário deve estar familiarizado com as regras de manuseio de objetos de valor pelos quais é responsável.
Passo 4
Um contrato de responsabilidade pode ser celebrado simultaneamente com a assinatura do contrato de trabalho ou posteriormente, se necessário. Antes da assinatura do contrato, é feito um inventário de valores com a elaboração de um ato. Isso é necessário para determinar com precisão a quantidade de valores pelos quais o funcionário é responsável.
Etapa 5
O contrato de responsabilidade é redigido e assinado em duas vias: para o trabalhador e para o empregador. A data de assinatura do contrato é o momento a partir do qual o trabalhador assume a responsabilidade pelos valores que lhe são confiados.
Etapa 6
Além do acordo de responsabilidade individual, aplicam-se opções de responsabilidade coletiva. Nesse acordo, entre outras coisas, é necessário prescrever o procedimento para determinar a medida de responsabilidade de cada funcionário.
