A Inspecção do Trabalho do Estado é um órgão que exerce a supervisão do Estado sobre a implementação da legislação laboral. Assim, os cidadãos cujos direitos são violados pelo empregador têm o direito de apresentar queixa à comissão de contencioso laboral ou imediatamente à Inspecção do Trabalho do Estado.
Instruções
Passo 1
A reclamação deve ser escrita ao diretor da Inspecção Estatal do Trabalho. Nele, descreva resumidamente a essência da disputa e, se possível, relacione os artigos e parágrafos dos artigos dos atos normativos que, em sua opinião, foram violados. Seja breve, mas completo. A reclamação deve conter todos os dados necessários, que podem servir de base a uma inspeção não programada da Inspeção do Trabalho do Estado na organização da sua entidade patronal.
Por exemplo, você não recebe salários há muito tempo, que é a base para sua demissão, mas agora você não pode receber pagamento. Se possível, anexe documentos que comprovem este fato à reclamação.
Passo 2
Em seguida, indique o tempo de trabalho nesta empresa, a presença ou ausência de penalidades, período em que não recebeu salário, a data do despedimento, o número de férias não gozadas e o valor que a empresa lhe deve.
etapa 3
Declare seus requisitos claramente abaixo. Por exemplo: "Com base no exposto, peço que você tome medidas contra a Sphinx LLC representada pelo diretor Ivan Ivanovich Ivanovich e o obrigue a me pagar os salários em atraso no período de 01 de agosto de 2010 a 01 de fevereiro de 2011 no valor de 50.000 rublos."
Passo 4
Na parte inferior do texto, coloque a data, a assinatura e a descriptografia da assinatura.
Etapa 5
A Inspecção Estadual do Trabalho irá analisar a sua reclamação dentro de 30 dias. Este prazo é reduzido em 10 dias se a reclamação tiver por base o despedimento ilegal de trabalhador sindicalizado. Mas há casos em que esse prazo pode ser prorrogado por 30 dias, mas aí o autor da reclamação deve ser notificado por escrito.
Etapa 6
A Inspeção do Trabalho do Estado tem amplos poderes, com base nos quais tem o direito de realizar uma inspeção não programada em uma organização sobre questões de cumprimento da legislação trabalhista, emitir instruções vinculativas e também solicitar ao tribunal a suspensão das atividades de uma organização que não elimina violações.
