O décimo terceiro salário é o bônus de fim de ano. É pago em função do bom funcionamento da empresa. Esse pagamento não é regulamentado pela legislação trabalhista e é formalizado nos atos jurídicos internos da empresa e pode ser especificado em acordos coletivos. O montante a pagar é decidido pelo chefe da empresa em assembleia geral com os chefes dos departamentos de estrutura.
Instruções
Passo 1
O chefe da empresa pode decidir pagar 13 salários num montante fixo, como percentagem do salário, ou não pagar de todo, se o lucro dos trabalhos da empresa no final do ano não o permitir.
Passo 2
Se for decidido pagar o prêmio, o seu pagamento é feito de acordo com o formulário unificado T-11a e pode ser emitido em vários formulários. Por exemplo, separadamente para o pessoal dos trabalhadores, para o nível de gestão, para financiadores, etc. Ou em diferentes formas para diferentes divisões estruturais.
etapa 3
O desenho especifica o nome completo de cada funcionário, cargo, base para a premiação no final do ano e seu valor.
Passo 4
Quando o abono é pago no final do ano em valor fixo, todos os colaboradores o recebem no vencimento do feriado. Um imposto de renda de 13% é deduzido de todos os fundos devidos.
Etapa 5
Quando pago como uma porcentagem do salário ou salário com subsídios, você precisa multiplicar o valor especificado pelo percentual do bônus no final do ano, subtrair 13% do imposto e dar o valor restante aos funcionários.
Etapa 6
Por exemplo, se um funcionário tem um salário com descontos por antiguidade, classe, categoria, etc. é 50.000. Foi decidido distribuir bônus no final do ano 150%. Acontece que o funcionário deveria receber 75.000 rublos menos o imposto de renda de 13%. O valor restante do bônus após os impostos é pago ao funcionário como o décimo terceiro salário.
