O contrato de trabalho é uma forma de consolidar a relação entre o empregador e o empregado. É o garante do cumprimento das normas legislativas em matéria de direito e define o enquadramento da responsabilidade de cada uma das partes.
O contrato de trabalho pode ser urgente ou indefinido. É composto por duas vias: uma é destinada ao trabalhador, a segunda permanece para o empregador. Em ambas as versões, as seguintes informações são obrigatórias: • nome do empregado e dados do empregador (organização ou pessoa física); • documentos com base nos quais o documento é elaborado; • NIF do empregador; • data e local de conclusão Um texto detalhado do documento é uma garantia de cooperação mutuamente benéfica e frutífera. Freqüentemente, os empregadores, especialmente as pequenas empresas comerciais, são negligentes ao compilá-lo: eles aceitam apenas uma redação geral que pode ser usada em todas as empresas, sem exceção. E embora amostras prontas de contratos de trabalho estejam disponíveis gratuitamente na Internet, no entanto, o conteúdo do documento deve ser adaptado a uma organização específica. É importante prescrever as condições de trabalho, os princípios da regulamentação trabalhista e de descanso, até mesmo o tamanho dos salários, ou fornecer um link para um documento que regule essa circunstância. Confie, mas verifique. Os candidatos, por sua vez, consideram a conclusão de um contratar um procedimento formal e não dar muita importância a este evento. Mas em vão. Empregadores desonestos usam ativamente a ignorância dos candidatos para trabalhadores contratados - eles prometem uma coisa a um funcionário em potencial, mas escrevem algo completamente diferente no texto do documento. Feliz por conseguir uma vaga, uma pessoa, sem hesitar, coloca a sua assinatura “onde está o visto” e começa a exercer as suas funções. Se houve uma pegadinha, então, via de regra, ela não é revelada imediatamente, mas depois de algum tempo. Por exemplo, as circunstâncias especiais do trabalho podem se tornar claras ou haverá uma discrepância entre as condições de trabalho prometidas e as reais. Mas os funcionários contratados pela empresa para substituir os ausentes temporariamente encontram-se em uma posição especialmente interessante, e muitas vezes ficam sabendo disso no dia em que são confrontados com o fato de que precisam ser demitidos. E, por falar nisso, todas essas condições foram especificadas em preto e branco no contrato. Um contrato de trabalho é criado principalmente para proteger os direitos dos funcionários, portanto, é do interesse dos próprios funcionários lê-lo antes de assiná-lo. E o desejo do recrutador de concluir o procedimento de inscrição mais rápido deve, pelo menos, alertar, pois em caso de situação contestável, este documento será a principal prova da correção de uma ou outra parte.
