A presença de uma carteira de trabalho e sua correta execução desempenham um papel fundamental tanto para o empregado quanto para o empregador. Contém informações sobre a atividade laboral do trabalhador, que posteriormente são utilizadas para o registo e cálculo da sua pensão. Para o empregador, a carteira de trabalho é necessária para calcular a experiência de trabalho e seguro ao calcular certos pagamentos.
Atualmente, eles usam cadernos de trabalho da amostra de 2004. O empregador que contrata um empregado deve providenciar isso corretamente. Todas as entradas, incluindo aquelas contidas na página de título, devem ser inseridas por extenso, sem quaisquer abreviaturas. O design correto da carteira de trabalho desempenha um papel importante para o funcionário. Informações sobre empregos anteriores, se houve crescimento na carreira, ajudarão o funcionário a conseguir mais empregos. Na hora de escolher um empregado, o empregador leva em consideração a situação dos cargos que ocupa, bem como a experiência de trabalho da vaga. Se você trabalhou como gerente de vendas, fez um registro correspondente, então o empregador prefere contratá-lo para a vaga de gerente do que, por exemplo, um engenheiro ou chaveiro. Quando o funcionário atingir a idade de aposentadoria, a carteira de trabalho deve ser apresentado ao fundo de pensões. As informações nele contidas servem para calcular o tempo de serviço para posterior cálculo da pensão. Se o nome da empresa onde trabalhou constar indevidamente na carteira de trabalho, o fundo de pensões reserva-se o direito de invalidar esta inscrição. Assim, a actividade laboral dessa organização deixará de ser contabilizada a antiguidade e o cálculo dos vencimentos desta empresa não será incluído na atribuição de pensão. Se notar alguma imprecisão na data de admissão / demissão, nome da empresa, cargo, unidade estrutural, informe o empregador a respeito. Ele é obrigado a corrigir o lançamento incorreto de acordo com as regras para a manutenção dos livros de trabalho O contador da organização usa os lançamentos no livro de trabalho para calcular o período de seguro. É necessário ao pagar licença médica para funcionários. O valor das prestações por licença médica, gravidez e parto depende do tempo de serviço do trabalhador. Se a experiência de trabalho do empregado for de até 5 anos, ele é cobrado com o pagamento por invalidez temporária no valor de 30% do salário, se de 5 a 8 anos - 50%, se a partir de 8 anos - 80%.
