Há uma série de erros comuns que resultaram repetidamente não apenas na demissão, mas até na destruição da reputação. Conhecendo os erros das outras pessoas, é mais fácil evitá-los. Siga dicas simples e você poderá se proteger pelo menos parcialmente.
Um dos erros mais comuns, que muitas vezes leva a consequências muito desagradáveis, é ser muito franco na Internet. Redes sociais e blogs às vezes nos parecem algo privado, longe do trabalho, uma espécie de lata de lixo, onde você pode deixar qualquer mensagem e abrir sua alma. No entanto, não pense que nenhum dos seus colegas ou chefes descobrirá o endereço da sua página e não desejará visitá-la. Comentários desagradáveis sobre clientes, chefes ou colegas, infelizmente, muitas vezes levam a demissões, aliás, um tanto "barulhentas", que podem destruir a reputação de uma pessoa. Abstenha-se dessas mensagens e siga o que escrever nos sites.
O segundo erro comum é o comportamento inadequado em uma festa corporativa. Depois de beber muito álcool, as pessoas geralmente começam a expressar suas opiniões sobre os outros, algumas brigam ou começam a se comportar de maneira atrevida. Talvez, depois do feriado, isso seja esquecido, mas não se deve contar com um desfecho tão favorável.
O terceiro erro é que as pessoas costumam cometer não apenas no local de trabalho, mas também durante a entrevista. Estamos falando de avaliações pouco lisonjeiras sobre o empregador ou equipe anterior. As pessoas contam coisas desagradáveis sobre seu antigo local de trabalho por vários motivos. Na maioria das vezes é uma ofensa, uma demissão desagradável, um sentimento de culpa, etc. Quero falar sobre isso, reclamar ou até mesmo me vingar dos chefes anteriores, destruindo sua reputação com rumores desagradáveis. No entanto, em um novo lugar, tal funcionário indevidamente ofendido é visto como um brigão.
Por mais que você queira contar toda a verdade sobre seu trabalho anterior, faça-o fora das paredes do escritório. Reclame para amigos ou familiares, irrite-se em um círculo de pessoas próximas, mas não fale sobre esses assuntos delicados com colegas ou a gerência.
