Ao procurar um novo emprego, o currículo é o primeiro passo para a posição desejada. E agora ele foi criado, enviado para mais de uma organização - só falta aguardar os convites para uma entrevista. No entanto, um ou dois dias se passam…. Ninguém tem pressa com ofertas de emprego. Qual é o problema? Talvez, ao fazer um currículo, tenham sido cometidos erros que não permitiram ao recrutador escolhê-lo por conta própria. Como escrever um currículo e evitar erros?
Instruções
Passo 1
Currículo sem objetivo
Se você compilou um currículo, inseriu seus dados pessoais, informações sobre trabalhos anteriores, etc., e o enviou inalterado para todas as vagas seguidas, não haverá resultado positivo. Para atingir a meta, os currículos devem ser claramente específicos à posição. É melhor indicá-lo nas seções "Objetivo" e "Qualificações".
Remova todas as informações desnecessárias, não liste trabalhos pequenos e não muito importantes para a posição desejada (com longa experiência profissional). Não se empolgue em descrever seus hobbies e interesses, indique apenas aqueles que podem ser úteis em seu novo cargo.
Se você estiver enviando currículos para vários cargos a uma organização, faça-os diferentes uns dos outros, envie-os de seus diferentes endereços de e-mail. Isso é necessário para que o potencial empregador não tenha a impressão de que você mesmo não sabe o que deseja.
Passo 2
Um currículo analfabeto e desleixado
Antes de enviar seu currículo, verifique-o cuidadosamente - remova erros gramaticais, erros de digitação e palavras parasitas. É aconselhável organizá-lo (pelo menos as informações principais) em uma folha. O texto deve ser digitado no mesmo estilo: recomenda-se a utilização da fonte Times New Roman, tamanho não inferior a 12, espaçamento um e meio. Destaque o título, nome completo, informações importantes na sua opinião em negrito, aumente o tamanho. Um currículo de PowerPoint é bom, mas evite cores brilhantes e chamativas.
etapa 3
Poucas informações de contato.
O currículo deve conter o máximo de informações de contato possível para que o recrutador possa contatá-lo rapidamente. Por exemplo, um endereço de e-mail claramente não é suficiente. Você deve, no mínimo, fornecer um número de telefone celular.
Passo 4
A presença de dados incorretos, uma tentativa de enganar
É bastante comum verificar a biografia dos candidatos antes de contratar. Se, durante o processo de verificação, descobrir que você tentou enganar um empregador em potencial, ocultou fatos importantes e negativos de sua biografia, o caminho para essa organização está fechado para você. E se for uma agência de recrutamento, as consequências para você podem ser ainda piores.
