Para solicitar licença de maternidade (ou seja, de gravidez e parto), apresente um requerimento no local de seu trabalho principal, ao qual anexa a conclusão da instituição médica (licença médica). Com base nesses documentos, serão emitidas férias e cobrados os pagamentos legalmente estabelecidos.
Necessário
- - pedido de licença de maternidade;
- - conclusão de instituição médica (hospital).
Instruções
Passo 1
Para obter a licença maternidade, apresente no seu local de trabalho parecer emitido por instituição médica e redija o pedido de licença maternidade (apresente os mesmos documentos em caso de adoção).
Passo 2
Com base nos documentos apresentados, a licença de maternidade é concedida com uma duração total contínua de 140 dias de calendário (70 dos quais são contados antes da data provável do parto e 70 depois). Em alguns casos, o tamanho dessa licença aumenta: se for constatado que a gravidez é múltipla - 84 e 110 dias, respectivamente, no caso de parto complicado - 86 dias de licença pós-natal, gravidez em mulheres que foram expostas à radiação ou residir em áreas contaminadas radioativamente - licença pré-natal - 90 dias.
etapa 3
Se desejar, apresente um pedido de adesão à licença de maternidade de férias anuais remuneradas, este pedido é sempre satisfeito (de acordo com a lei).
Passo 4
No final do período de licença maternidade, solicitar ao chefe da empresa uma licença para cuidar de um filho recém-nascido até que ele complete 3 anos de idade, certifique-se de fornecer uma cópia da certidão de nascimento da criança.
Etapa 5
Essa licença pode ser concedida no todo ou em parte, exceto para a mãe (mediante requerimento adequado e confirmação da não utilização deste tipo de licença por parte da mãe) ao pai, avó, avô ou tutores da criança.
Etapa 6
Ao apresentar um pedido de assistência a um filho adotado, anexar também uma decisão judicial, em que seja atestado o fato da adoção da criança, bem como uma certidão do local de trabalho permanente do segundo progenitor adotivo (marido) de que ele não foi concedido este tipo de licença. Opcionalmente, candidate-se a um trabalho de meio período para manter o pagamento do benefício parental.
Etapa 7
O cônjuge também pode apresentar um pedido de férias inactivas (independentemente da duração do seu trabalho contínuo), apenas indicar como motivo a licença pré-natal e pós-natal da mulher.
Etapa 8
As licenças relacionadas com o cuidado de um filho menor de 1, 5 anos, bem como as licenças pré e pós-natal, são pagas pelo estado. Esses pagamentos são feitos com o Fundo de Seguro Social.
