A gravidez traz grandes mudanças na vida de todas as mulheres. Portanto, ao se preparar para ser mãe, ela precisa pensar com antecedência como organizar as mudanças que se aproximam, de forma que a alegria de ter um filho não seja acompanhada de luto por negócios inacabados ou ansiedade de manter um emprego. Para evitar problemas com o empregador no futuro e reservar o cargo ocupado, é necessário providenciar adequadamente a licença-maternidade. E esse processo deve começar com uma declaração.
Instruções
Passo 1
Elabora uma declaração dirigida ao diretor da empresa, de forma escrita simples, de acordo com as regras de fluxo de documentos em vigor. Para isso, pegue numa folha A4 normalizada e escreva no canto superior direito, no local reservado à indicação do destinatário (normalmente o diretor da organização) e do remetente, a posição da pessoa autorizada a resolver tais questões, a sua última nome, primeiro nome e patronímico. Aqui, observando o formato "para" e "de quem", indique a unidade estrutural da empresa (na qual trabalha), a sua função e o nome completo (pode utilizar o apelido e as iniciais).
Passo 2
Na parte central da folha, escreva o nome do documento "Aplicação". Descreva a essência do recurso, começando com a frase "Por favor, conceda-me licença maternidade" e indique as datas de início e término exigidas por lei para a licença maternidade. O próximo parágrafo do requerimento deve conter um pedido de pagamento das prestações devidas, iniciando também com a expressão “Por favor”. A seguir estão os motivos para conceder a você a licença maternidade. Pode ser uma licença médica e um atestado da clínica pré-natal indicando o número e a data de compilação de cada um dos documentos anexos.
etapa 3
Assine o requerimento, anote a data em que foi lavrado e decifre a assinatura, indicando o sobrenome e as iniciais entre parênteses.
Registre o pedido concluído com o secretário como um documento recebido e envie-o para a administração da empresa.
