Quando você está procurando um emprego, é claro que o emprego em que está trabalhando atualmente ou do qual saiu não lhe convinha. Isso implica automaticamente relações não muito boas com o empregador. Afinal, a sua saída, na melhor das hipóteses, será entendida como uma censura por não lhe ter proporcionado condições de trabalho toleráveis. Mas a questão de saber se você tem recomendações de um ex-empregador ou de seus colegas pode muito bem surgir durante uma entrevista, na qual você se encontrará como candidato a um cargo vago.
Instruções
Passo 1
Seja qual for a recomendação, positiva ou negativa, a questão da sua objetividade permanece na consciência do recomendador. Percebendo isso, muitos funcionários de RH nem sempre insistem que as recomendações da administração de sua ex-empresa sejam anexadas ao pacote de documentos que você envia para confirmar sua elegibilidade para esta vaga. Mas você pode pedir a alguém de seus ex-colegas, sócios ou especialistas confiáveis com quem você entrou em contato no trabalho para escrever uma revisão de seu profissionalismo.
Passo 2
Mesmo que você tenha certeza de que não precisará de referências para uma determinada vaga, ainda precisa se certificar de que as possui. Ligue para os profissionais que podem fornecê-los. Duas ou três pessoas bastam, mas seus cargos, os nomes das empresas onde trabalham devem ser significativos e conhecidos. Faça-os concordar em princípio em caracterizá-lo positivamente.
etapa 3
É bom se eles se oferecerem para escrever o texto da recomendação sozinhos, mas muito provavelmente você terá que fazer isso sozinho. Escreva na terceira pessoa e reflita nela os fatos que realmente aconteceram no seu relacionamento, você não precisa inventar nada. Envie esses modelos de texto para aqueles que concordaram em recomendá-lo. Se necessário, eles farão seus próprios ajustes. Peça-lhes que imprimam as recomendações e assinem com seus trajes e números de contato.
Passo 4
Se você não tiver recomendações escritas, esteja preparado para o fato de que você pode ser solicitado a indicar os contatos de especialistas que podem avaliar seu nível profissional e habilidades. Para um oficial de pessoal, sua atitude em relação a esse pedido pode ser um indicador. Não deve ser inquieto ou estufado. Prepare uma lista desses contatos com antecedência. Claro, converse com essas pessoas com antecedência e peça permissão para fornecer seus números de telefone como referências.
