Referências de empregos anteriores são exigidas em quase todas as empresas. Portanto, você precisa ter um cuidado especial ao compilá-los. Eles podem se tornar um argumento decisivo na escolha de um candidato para uma posição vaga.
Instruções
Passo 1
É preferível começar a redigir uma recomendação indicando o tempo de atuação no cargo ocupado. Se uma empresa tiver mais de uma, liste todas, começando pela menor.
Passo 2
Preste atenção especial às funções de trabalho que você executou no decorrer do trabalho. Descreva com o máximo de detalhes possível o que você fez, quais habilidades e conhecimentos você aplicou.
etapa 3
Se durante o seu trabalho na empresa você aprimorou suas qualificações, estudando adicionalmente, não deixe de mencionar isso na recomendação. Liste os cursos e treinamentos que você participou e escreva qual documento você tem sobre isso.
Passo 4
Caso seus méritos tenham sido apontados pela direção da empresa, foto pendurada no quadro de honra, recebimento de certificados ou prêmios adicionais, informe-nos na recomendação. Escreva quando foi e por quais conquistas você foi premiado.
Etapa 5
Mais adiante na recomendação deve haver uma descrição dos traços de seu caráter que contribuem para atividades bem-sucedidas. Eles são diferentes para cada profissão. Um gerente de vendas precisa de assertividade, otimismo e carisma, um médico precisa de consciência, misericórdia e amor pelas pessoas, um engenheiro precisa de perseverança e escrupulosidade, etc.
Etapa 6
Não sobrecarregue as recomendações com informações desnecessárias. Informações sobre disponibilidade de direitos, conhecimento de línguas estrangeiras, instituições de ensino superior graduadas ou incompletas estão contidas em seu currículo. Escreva apenas sobre o que estava diretamente relacionado às suas atividades na empresa.
Etapa 7
Escreva você mesmo as recomendações, enviando-as para aprovação do diretor ou chefe do departamento. Ele tem o direito de concordar totalmente com eles ou fazer seus próprios ajustes. Imprima a versão final, assine com a gestão e cole o selo da empresa.
