O registro do Diretor-Geral é realizado de acordo com o procedimento geral de acordo com o Artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o diretor-geral já ocupou esse cargo, o prazo do contrato de trabalho expirou e o conselho de administração, os membros do sindicato da organização ou os acionistas da chefia são reeleitos para um novo mandato, a nova gestão prazo é formalizado por despedimento com base no Artigo No. 77 Parte 2 e novo emprego.
Necessário
- -O passaporte
- -emprego histórico
- - documentos sobre educação
- - protocolo sobre a decisão do conselho de administração, sindicato ou acionistas
- -contrato de trabalho
- -pedido
- - fazer um lançamento no cartão pessoal e de trabalho
- - um acordo sobre as responsabilidades do trabalho
Instruções
Passo 1
Pelo facto de ter expirado o prazo do cargo de chefia especificado nos documentos constitutivos, não é previsto qualquer acordo adicional ao contrato de trabalho. Se o CEO for selecionado pela primeira vez, um novo emprego precisa ser realizado. O mesmo se aplica ao caso da eleição de um CEO de uma equipe de gestão inferior. Assim, existem três situações diferentes, dependendo de como ocorre o recadastramento ou inscrição.
Passo 2
Com a demissão, a relação de trabalho termina e o empregador é obrigado a pagar uma indenização por dias de férias não utilizados, de acordo com o artigo nº 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, e liquidação total, de acordo com o artigo nº 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento de demissão deve ser realizado nos regulamentos do Artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.
etapa 3
Caso o diretor-geral já ocupe esse cargo, em caso de destituição, deverá ser averbado na carteira de trabalho que a destituição ocorreu em decorrência do término do período eleitoral.
Passo 4
No caso de contratação de funcionário de equipe júnior de gestão para o cargo de diretor-geral, faz-se o registro do desligamento com transferência para outro cargo.
Etapa 5
A contratação é formalizada em procedimento geral para início de nova relação de trabalho. Você precisa ser orientado pelo Artigo nº 68 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o CEO for reeleito pelo conselho de administração, membros do sindicato ou acionistas, um documento da decisão dos conselheiros, sindicato ou acionistas deve ser anexado ao contrato de trabalho. No pedido de emprego, você também precisa fazer uma referência a este documento.
Etapa 6
Independentemente de o cargo ser eletivo, é necessário assinar documento sobre as atribuições oficiais. Todas as informações devem ser inseridas na caderneta de trabalho e no cartão pessoal do diretor.
