A carteira de trabalho é o principal documento sobre a atividade de trabalho e a experiência de trabalho do empregado. Em caso de perda, é apresentado ao empregador um pedido de emissão de segunda via, ao qual se juntam todos os documentos comprovativos dos períodos de trabalho disponíveis.
Necessário
- - coletar um pacote de documentos;
- -para escrever um aplicativo.
Instruções
Passo 1
Se você perder sua carteira de trabalho, informe imediatamente o empregador no último local de trabalho. Escreva uma declaração com o seguinte conteúdo: "Em conexão com a perda de sua caderneta de trabalho, peço que me emita uma segunda via com base na cláusula 31 das Regras para manutenção e armazenamento de cadernos de trabalho (aprovado pelo Governo da Rússia Federação de 16.04.2003, nº 225)."
Passo 2
Anexe documentos confirmando a atividade de trabalho ao aplicativo. Por exemplo, contratos de trabalho escritos, certificados de organizações, extratos de pedidos, contas pessoais e extratos de folha de pagamento. Entre em contato com as organizações nas quais você trabalhou anteriormente com um pedido de cópia de tais documentos. No formulário de inscrição indique os documentos de seu interesse e a quantidade de exemplares. Seu aplicativo deve ser aprovado em 3 dias úteis.
As cópias dos documentos necessários para a restauração da caderneta de trabalho e obtenção de uma segunda via devem ser devidamente certificadas. Na coluna 4 do duplicado, é feita uma referência a esse documento.
etapa 3
Se o documento comprovativo não contiver dados que, por força da lei, devam ser indicados (por exemplo, parágrafo, parte, artigo com base no qual ocorreu o despedimento), essa informação não é contabilizada na segunda via. Portanto, certifique-se de que todos os documentos estejam em conformidade com os requisitos legais.
Passo 4
O empregador entregará, no prazo de 15 dias corridos, um duplicado da caderneta de trabalho, no canto superior direito da página de rosto, com a inscrição “Duplicado”. Inclui: informações sobre a experiência de trabalho geral e contínua do funcionário; informações sobre trabalho e recompensas (incentivos), que foram lançadas na carteira de trabalho do último local de trabalho.
Etapa 5
Em caso de perda massiva de cadernos de trabalho por parte do empregador, o tempo de serviço dos empregados é estabelecido pela comissão para estabelecer o tempo de serviço, criada pelas autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa. Com base nos resultados dos trabalhos da comissão, é elaborada uma lei, com base na qual é emitida uma segunda via da caderneta de trabalho.
