Você é um excelente especialista, um excelente trabalhador, um especialista em sua área. Há muito você superou sua posição atual e claramente merece uma promoção. Mas o evento desejado não acontece de forma alguma. Pode haver muitos motivos para isso, e nem todos nós podemos influenciar. Mas há algo que pode ser mudado. Se você merece e quer uma promoção, uma auditoria de aparência pode aproximá-lo de sua meta desejada.
Necessário
- - caneta ou lápis
- - papel
Instruções
Passo 1
Você é um carreirista e sua tarefa é ser bem-sucedido e eficaz em seu local de trabalho. Mas o que esse desempenho significa para você pessoalmente? Claro, o crescimento da escada da carreira, obtendo cada vez mais cargos de prestígio e salários mais altos. Para fazer isso, é claro, você deve ser uma pessoa competente. Mas agora não vamos falar sobre isso. Digamos que, do seu ponto de vista, você já é experiente, profissional e merece mais em termos de cargo. E a cobiçada promoção nunca acontecerá. Muitas vezes, isso se deve ao fato de que, apesar das muitas vantagens e talentos, você não tem a capacidade de se apresentar adequadamente. Sua imagem pode não se encaixar na ideia de seu chefe de como um funcionário deve se parecer em uma cobiçada posição de liderança. E se você realmente se avalia como profissional "cinco" e não encontra motivos para que a promoção não aconteça de forma alguma, proponho realizar uma auditoria em sua aparência e comportamento para a correção necessária. Para fazer isso, você só precisa de uma caneta, papel e pelo menos 30-40 minutos de tempo livre. Então vamos começar.
Passo 2
A primeira etapa da auditoria. Criação de uma imagem para a posição desejada.
Nesta fase, você tem que trabalhar com sua imaginação. Não se deixe assustar ou confundir. Este é um processo simples, precisa ser feito com facilidade, como se estivesse jogando. Pegue um pedaço de papel e desenhe três colunas nele. O primeiro, o mais estreito, conterá as seguintes características, que precisam ser escritas uma abaixo da outra: primeira impressão, estilo de roupa, cores das roupas, penteado, maquiagem (para mulheres), maneira de falar, maneira de se comportar, grau de autoconfiança. A lista de características pode ser expandida com base em seus desejos e idéias pessoais. Agora você precisa imaginar uma pessoa que ocupa a mesma posição que você deseja, por exemplo, em uma organização concorrente. Demore antes de apresentar a imagem; Pesquise na Internet as diretrizes gerais sobre estilo de negócios e modos executivos. Talvez isso afete seu desempenho. Observe também que a aparência de um funcionário do banco e de um capataz em um canteiro de obras pode ser significativamente diferente. Por que não estou oferecendo soluções padrão? Por que é tão importante fazer você mesmo? O fato é que isso também faz parte da auditoria e do início do seu trabalho consigo mesmo. É muito importante compreender e sentir de forma independente a imagem criada e fazer uma escolha razoável. O método "por contradição" também pode ser usado. Quase literalmente! Se você tem um personagem negativo que está na posição desejada, considere as seguintes questões: Como a aparência e o comportamento do personagem reagem? É realmente negativo ou apenas você não gosta? Por que essa pessoa, que não corresponde às suas idéias sobre a posição dele, ainda mantém essa posição? Tal elaboração requer consideração, mas definitivamente se pagará. Quando a imagem da pessoa ideal - o dono do cargo cobiçado, se concretizar, preencha a segunda coluna da tabela. Você tem um conjunto de características que devem servir de guia para você.
etapa 3
A segunda etapa da auditoria. Identificando características pessoais.
Agora você tem que enfrentar a si mesmo. Imagine-se no local de trabalho. Dê uma olhada no espelho antes de ir trabalhar do que de costume. Avalie-se de acordo com todos os parâmetros que você escreveu na primeira coluna. Tente ser objetivo e não menosprezar a si mesmo, mas também não embelezar a situação. Se achar difícil, pergunte aos outros sobre você de forma discreta. Este feedback pode ser extremamente útil.
Passo 4
A terceira etapa da auditoria. Revelando inconsistências e trabalhando consigo mesmo.
Quando o prato estiver completamente cheio, você precisará realizar as seguintes etapas. Primeiro, identifique quaisquer inconsistências aparentes entre a segunda e a terceira colunas. Aqui estão seus pontos fracos para trabalhar! Em segundo lugar, você terá que fantasiar e imaginar-se novamente em uma imagem que corresponda totalmente à segunda coluna. Aqui você precisa mostrar o máximo de paciência e atenção, a imagem deve ser bem clara, mexa e fale. Tente colocar mentalmente a imagem criada em diferentes situações e observe como ela se comporta. Se você for persistente, elimine todas as inconsistências entre você e o "ideal" e se acostume com uma nova imagem, o resultado não demorará a chegar. Sinta-se em uma nova posição e ela será sua!
