Se, ao entrar no serviço, a pessoa recolhe um maço de documentos que comprovem as suas habilitações, então ao despedir-se pensa no seu futuro, portanto, além da carteira de trabalho - o companheiro constante de todas as suas atividades profissionais - deve solicitar um número de certificados e outros documentos importantes.
Instruções
Passo 1
Os principais documentos que confirmam o fato de trabalhar em uma determinada organização são o contrato e a carteira de trabalho. Um dos exemplares do primeiro já se encontra em mãos desde o momento da sua assinatura, enquanto o segundo se encontra no departamento de pessoal do empregador, cujo pessoal não tem o direito de o entregar aos trabalhadores antes do despedimento, visto que assume a responsabilidade pessoal pelo isto. O papel da caderneta de trabalho tem diminuído recentemente e está reduzido a uma lista de locais de atendimento, portanto, na falta de contrato, em caso de sua perda, é necessário solicitar uma segunda via - será útil para provar seu tempo de serviço.
Passo 2
Caso o despedido não tenha adquirido novo emprego, mas pretenda inscrever-se no Centro de Emprego, para comprovar o valor dos seus rendimentos sem imposto de 13%, deverá apresentar um atestado na forma aprovada, visto que sem ele o benefício será atribuído no valor mínimo. O contador é obrigado a emiti-lo no prazo de uma semana, pois, para receber o valor máximo do abono, o ex-funcionário deve se inscrever no prazo de duas semanas. Se necessário, o departamento de contabilidade elabora certificados de vencimento para um período específico para outros fins, incluindo o rendimento médio diário.
etapa 3
Um certificado na forma de 2-NDFL também é obrigatório para emissão a um funcionário. Geralmente reflete informações sobre pagamentos em dinheiro, bem como seguros (pensões) e deduções fiscais do último ano civil. A receita é apurada mensalmente com a indicação da retenção na fonte de 13%, bem como todas as deduções passíveis de reembolso: com baixo nível de salário, presença de filhos, compra de casa. Esse documento é redigido em nome do contador-chefe no prazo de três dias após a apresentação do pedido, aprovado pelo diretor com um selo organizacional. Um certificado 2-NDFL é necessário para obter um empréstimo, hipoteca, às vezes é necessário em um novo local de trabalho ou mesmo no serviço consular para solicitar um visto no exterior.
Passo 4
Todos os documentos podem ser solicitados pelo colaborador apenas uma vez - neste caso a emissão é gratuita, mas o pedido deve seguir o mais tardar um ano após o despedimento. Os certificados são enviados por correio ou entregues pessoalmente, enquanto todos eles são conduzidos por meio de um diário especial, e suas cópias são investidas no arquivo pessoal do funcionário. Entre os papéis que futuramente poderão ser exigidos, encontram-se também as ordens de aceitação e demissão, de incentivos diversos - estes servem de prova para a indicação no currículo.
