A ordem de contratação, juntamente com as ordens de transferência, promoção ou dispensa, referem-se aos principais documentos utilizados na administração de RH. De acordo com os novos requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, seu formulário é unificado e preenchido para um funcionário individual (Nº T-1) ou um grupo de pessoas (Nº T-1a).
Instruções
Passo 1
O formulário unificado nº T-1 só é preenchido após o requerente, contra assinatura, conhecer a descrição do cargo e os regulamentos internos da empresa, bem como os atos locais que regularão a sua atividade laboral. Familiarize-o também com o acordo coletivo.
Passo 2
Celebrar um contrato de trabalho com o empregado e, se necessário, um acordo de responsabilidade integral. Elabora o contrato de trabalho em duas vias e assina com o empregador e o empregado contratado. Só depois de o contrato de trabalho ser registado da forma prescrita pelo empregador e entregue ao trabalhador contra assinatura, é lavrada a ordem (ordem) que lhe é emitida.
etapa 3
A base desta encomenda é a celebração de um contrato de trabalho, pelo que, ao preencher o formulário unificado n.º T-1, verifique se o seu conteúdo em todos os pontos corresponde ao conteúdo do contrato de trabalho celebrado.
Passo 4
Verifique se está disponível todo o pacote de documentos necessários: carteira de identidade, carteira de trabalho, certificado do Fundo de Seguro de Pensão, para responsáveis pelo serviço militar - carteira de identidade militar. No caso de este local de trabalho ser o primeiro para um empregado ou se ele estiver inscrito para um emprego de meio período, a carteira de trabalho pode estar ausente.
Etapa 5
Nos casos previstos em lei, para a realização de determinados tipos de trabalho, pode-se solicitar ao trabalhador atestado médico complementar, bem como outros documentos que venham a ser necessários para o pagamento de benefícios ou indenizações.
Etapa 6
Preencher as colunas da ordem de emprego de acordo com o contrato de trabalho, indicando a natureza do trabalho e as condições de admissão. Nas informações que reflitam a natureza do trabalho, indique se se trata de um emprego de meio período, uma transferência de outra organização, uma substituição de funcionário temporariamente ausente ou a realização de determinado tipo de trabalho. Se necessário, diminua o período de estágio acordado com o empregador.
Etapa 7
Assine o pedido com o chefe da organização e o novo funcionário. Não se esqueça de parabenizá-lo pelo novo emprego.
