A idade média dos funcionários é determinada pelo cálculo da média aritmética das idades de todos os funcionários de escritório. Assim, para determinar a idade média dos empregados em cargos de mesmo nível, é necessário calcular essa média aritmética.
Instruções
Passo 1
A idade média dos funcionários da empresa é importante para a política de pessoal: o sistema de avaliação e recompensa para escritórios "mais jovens" e mais "mais velhos" é diferente. Portanto, às vezes é necessário que o gerente de RH calcule a idade média dos funcionários.
Passo 2
Para calcular a idade média dos funcionários em uma empresa, você precisa calcular a média aritmética das idades dos funcionários em uma determinada empresa. É calculado da seguinte forma: a idade de todos os funcionários é somada e dividida pelo seu número. Como regra, o número real de anos do funcionário em uma determinada data é considerado para o cálculo (ou seja, se em novembro deste ano ele fizer 40 anos e agora for abril, então 39 anos devem ser considerados).
etapa 3
Um exemplo de determinação da idade média dos funcionários da empresa.
A empresa N. tem 10 funcionários. Um deles tem 18 anos, dois têm 20, três têm 35, quatro têm 40. É necessário somar as idades de todos os funcionários:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Esse número é dividido por 10 (número de funcionários). O resultado é 32,3. Esta é a idade média dos funcionários da empresa N.
Passo 4
Às vezes, os gerentes de RH calculam a idade média dos funcionários da empresa na mesma posição. Às vezes, isso é necessário para entender que tipo de pessoa deve ser contratada para esses cargos, uma vez que os funcionários (especialmente em cargos não muito altos) se sentem mais confortáveis trabalhando com colegas ou com aqueles que não são muito mais velhos do que eles. Por exemplo, se a idade média dos assistentes jurídicos na empresa N. é cerca de 24 anos, então é melhor contratar pessoas para este cargo entre 22 e 26 anos.
