Cada organização deve ter um documento organizacional e administrativo como regulamentos trabalhistas internos. É com a ajuda deste ato que se regulam as relações de trabalho do empregador com os empregados. Via de regra, o regime e a rotina de trabalho para todas as organizações são diferentes, portanto, não pode haver uma forma unificada deste documento. Cada executivo trabalha com o departamento Jurídico ou de Recursos Humanos para desenvolver essas diretrizes.
Instruções
Passo 1
Os regulamentos trabalhistas internos podem ser um anexo ao acordo coletivo da organização e formalizados como um ato local separado. Cabe a você providenciar ou não a elaboração da página de rosto deste documento, mas na prática, na maioria das vezes, ela não é elaborada.
Passo 2
A fim de elaborar as regras do horário de trabalho, guie-se pelo Código do Trabalho da Federação Russa, a saber, a seção 8, que é chamada de “Horário de trabalho. Disciplina do Trabalho.
etapa 3
Primeiro, você deve definir as especificidades do trabalho dos funcionários. Se sua organização possui funcionários que trabalham meio período, este documento deve refletir isso, indicando os cargos. Escreva também sobre sua rotina diária, ou seja, tempos de descanso, horário de funcionamento, etc.
Passo 4
Se você tiver funcionários temporários em seu quadro de funcionários, as regras da ordem interna devem indicar as condições de seu trabalho, por exemplo, o direito de licença.
Etapa 5
Neste documento organizacional e administrativo, primeiro escreva as disposições gerais, ou seja, indique para quem as regras estão sendo desenvolvidas, sua finalidade, por quem são aprovadas. A seguir, você pode prescrever sobre o procedimento de contratação e demissão de funcionários. Por exemplo, neste bloco, você pode indicar a aplicação de um período probatório, a necessidade de preencher uma folha de bypass antes da dispensa, etc.
Etapa 6
No próximo bloco, relacione os principais direitos e obrigações das partes. Por exemplo, a conformidade dos funcionários com as descrições de cargos, a responsabilidade do gerente de conceder férias anuais remuneradas, etc.
Etapa 7
O próximo item é o horário de trabalho e sua utilização. Aqui você pode listar todos os feriados do próximo ano. Além disso, certifique-se de indicar o horário de trabalho, o horário do almoço, a duração das férias, a possibilidade de conceder licença sem vencimento, etc.
Etapa 8
Além disso, no regulamento interno do trabalho, anote informações sobre o pagamento de salários, por exemplo, indique a data em que isso acontece. Se você usar um pagamento que não seja em dinheiro para pagá-lo, anote-o também no ato.
Etapa 9
Não se esqueça do item "Recompensas pelo trabalho bem-sucedido". Relacione os pagamentos específicos, ou seja, indique gratificações, abonos por superação do plano de trabalho. Depois disso, é aconselhável escrever sobre a responsabilidade por violações das regras, indicar o montante das sanções disciplinares nele. Em seguida, indique a confidencialidade das informações tanto de sua parte quanto da parte do funcionário.
Etapa 10
Ao escolher determinadas regras, lembre-se que este ato não deve ser sobrecarregado de informações, deve ser de fácil leitura e compreensão.
