Você decidiu demitir o CEO de sua LLC. Os motivos podem variar. Convencionalmente, podem ser divididos em objetivos, independentes de quem exerce as funções de diretor; e subjetivas, que caracterizam a pessoa como um mau trabalhador.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você deve realizar uma reunião de fundadores, onde é tomada a decisão de mudar a gestão da empresa. É elaborado um protocolo, onde todos os fundadores são assinados.
Passo 2
O próximo passo deve ser discutir o assunto com o próprio diretor. Pode haver três razões para a demissão: 1. circunstâncias objetivas não relacionadas com o trabalho do diretor (mudança de fundadores, mudança de atividade, etc.);
2. trabalho injusto do gestor (absenteísmo, incompetência, etc.);
3. Força maior Se a demissão ocorrer por motivos objetivos, é necessário conversar com a pessoa e chegar a um consenso sobre a necessidade de tal providência. Pode ser demitido nos termos do artigo 279º do Código do Trabalho (despedimento não relacionado com a actividade laboral do trabalhador) ou do artigo 77º (consentimento mútuo das partes). Nesse caso, a remuneração é concedida ao ex-funcionário. Mas o ex-gerente também pode ser demitido, nos termos do Artigo 81, por ser inadequado para o cargo. Nesse caso, nenhuma compensação será concedida. O diretor deve assinar todos os documentos preparados para o notário, onde sua assinatura for exigida. Pegue um extrato do registro da empresa na repartição de finanças.
etapa 3
É necessário comparecer em cartório para certificar todos os documentos relativos à mudança de gestão da empresa. Via de regra, o novo CEO ou a pessoa que exerce temporariamente suas funções já está trabalhando com os documentos. Depois de todos os documentos terem sido autenticados por notário, é necessário fazer os esclarecimentos necessários sobre a gestão da empresa a todos os órgãos interessados: o IFTS, o fundo de pensões, o banco onde se encontra a sua conta à ordem.
