O tempo de serviço na carteira de trabalho reflete as condições de trabalho, atividades sociais, calculadas pela duração total do trabalho do empregado. De acordo com a carteira de trabalho, você pode calcular a experiência total, contínua, seguro e especial. De acordo com as novas regras de cálculo e pagamento das prestações por invalidez temporária, é calculado o tempo total de serviço, que deverá ser tido em consideração para todos os lançamentos efectuados na caderneta de trabalho.
É necessário
- - emprego histórico;
- - caneta ou lápis;
- - papel;
- - calculadora ou computador com programa 1C.
Instruções
Passo 1
Para calcular a antiguidade total manualmente, preencha todas as datas de contratação e demissão na coluna. Subtraia a data de contratação de cada empresa para a qual um funcionário se inscreveu. Anote todos os números em uma coluna. Usando este método, anote os dados de todas as empresas.
Passo 2
Some os números resultantes, traduza em anos inteiros, com base em 12 meses, e também em meses inteiros, com base em 30 dias. Se você vai pagar uma licença médica de acordo com o tempo de serviço calculado, então com mais de 8 anos de experiência você é obrigado a acumular 100% do salário médio do funcionário por 24 meses, com 5 a 8 anos de experiência, 80 % dos ganhos médios devem ser acumulados, menos de 5 anos - 60%
etapa 3
No tempo total de serviço, incluir não só o trabalho direto em empresas, mas também todo o tempo de serviço no exército ou na corregedoria ou no serviço de julgamento criminal. Todos os períodos de recebimento de benefícios sociais, auxílio-creche até 1, 5 anos, época em que o empregado estava inscrito no serviço de emprego, transferido de serviço público para outro, participado de atividade pública, estava em prisão ou exílio político. Além disso, deve-se incluir no tempo total de serviço os períodos de atendimento a pessoas com deficiência do grupo 1, pais ou parentes próximos a partir dos 80 anos.
Passo 4
Se estiver a calcular uma antiguidade especial de serviço, em que são atribuídas férias adicionais e uma pensão preferencial, subtraia da data de despedimento do trabalho em condições de trabalho prejudiciais, difíceis, perigosas e estressantes, a data de emprego ou transferência.
Etapa 5
Não há necessidade de calcular a experiência de trabalho contínua, uma vez que não é necessária para nenhum pagamento e não fornece ao empregado benefícios adicionais.
Etapa 6
Se você está calculando no programa 1C, insira todos os dados, passe o cursor sobre o resultado desejado e obtenha os períodos iniciais de seu interesse.
