De acordo com o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários com contrato de trabalho têm direito a férias anuais remuneradas, cuja duração não pode ser inferior a 28 dias corridos. Se o período de férias cair em feriados nacionais especificados no Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, eles não serão incluídos nos dias de calendário das férias e não serão pagos (Artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa).
É necessário
calculadora ou programa 1C
Instruções
Passo 1
Se um funcionário sair de férias remuneradas e houver feriados nacionais durante as férias, calcule os dias corridos das férias, exceto feriados. Na verdade, verifica-se que as férias são acrescidas do número de feriados, mas o pagamento por esses dias não é feito.
Passo 2
Calcule o pagamento de férias com base nos ganhos diários médios dos 12 meses anteriores às férias. Para fazer isso, some todos os valores ganhos nos 12 meses dos quais você reteve o imposto de renda, divida o valor resultante por 12 e 29,6 e multiplique pelo número de dias de férias, subtraia o imposto de renda. Emita o valor restante ao funcionário como pagamento de férias.
etapa 3
Calcule quando o funcionário deve ir trabalhar. Por exemplo, se as férias começarem em 1º de janeiro, adicione 28 dias corridos, verifica-se que o primeiro dia útil após as férias será 29 de janeiro, mas há muitos dias de folga totalmente russos em janeiro, então as férias serão na verdade, ser mais longo por um determinado número de dias. Os feriados em janeiro são 1, 2, 3, 4, 5, 7. Portanto, o funcionário não sairá das férias no dia 29 de janeiro, mas sim 6 dias depois, mas o número de férias que receberá em suas mãos não aumentará.
Passo 4
Se um funcionário esteve envolvido no trabalho nos finais de semana ou feriados durante o ano de trabalho e desejou receber dias de descanso adicionais em vez de pagamento em dobro e cronometrá-los para coincidir com as férias, então o pagamento de férias deve ser calculado com base no salário médio diário e multiplicado pelo número de dias de férias previstos na legislação trabalhista … Ou seja, você pode adicionar dias às férias, mas eles não estão sujeitos a pagamento (artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, se um funcionário trabalhou 5 feriados totalmente russos durante o ano e desejou, em vez de pagamento duplo, recebê-los com dias de folga adicionais e coincidir com as próximas férias, então adicione 5 aos 28 dias corridos definidos, mas pague apenas 28 dias.
