A transgressão é uma violação do cumprimento das obrigações trabalhistas do empregado, prescritas na descrição do cargo e no contrato de trabalho. Essa má conduta pode estar sujeita a ações disciplinares, como demissão, reprimenda ou repreensão.
Instruções
Passo 1
No dia do absentismo, lavrar acto de violação da disciplina laboral por parte do trabalhador. Insira as seguintes informações no relatório de violação:
- local e data de compilação;
- cargo, sobrenome e iniciais do compilador do ato, sua assinatura;
- cargos, sobrenomes e iniciais de pelo menos duas testemunhas de evasão, suas assinaturas;
- descrição textual da violação;
- explicações preliminares textuais do autor do crime;
- a assinatura do infrator (se ele se recusar a assinar o ato, coloque uma marca especial sobre ele).
Passo 2
Peça uma nota explicativa do infrator sobre os motivos do absenteísmo. Se o funcionário se recusar a dar uma explicação por escrito, elabore um relatório de isenção adequado ou reflita esse fato no relatório de violação. Para elaborar o relatório, envolva pelo menos duas testemunhas.
etapa 3
Redigir memorando dirigido ao diretor da empresa sobre a violação da disciplina trabalhista, anexando todos os documentos necessários: ato de violação com as assinaturas do autor, testemunhas e do infrator, nota explicativa.
Passo 4
Elaborar minuta de despacho ou despacho sobre a aplicação de penalidades ao empregado: observações ou reprimendas. O projeto de decreto é assinado pelo chefe da organização ou por pessoas autorizadas a fazê-lo por meio de documentos especiais - carta constitutiva, procuração, ordens.
Etapa 5
Registre o pedido no livro de pedidos da organização, atribuindo um número e data a ele.
Etapa 6
Familiarize o infrator com o conteúdo do pedido para coleta em três dias. Se o trabalhador não concordar em assinar o conhecido, à semelhança do acto de recusa de prestação de esclarecimentos, lavra o acto de recusa de assinatura. No ato, indicar os cargos e os sobrenomes de duas testemunhas da recusa.
