Às vezes, no processo de atividade econômica da organização, surgem situações em que o gestor é obrigado a chamar o funcionário das férias devidas. De acordo com a legislação trabalhista russa, isso é bastante legítimo, mas para isso é necessário redigir corretamente os documentos, ou seja, o próprio convite.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve-se observar que alguns funcionários não podem ser chamados antes do previsto a partir da licença prescrita, eles incluem mulheres grávidas, menores de idade, bem como trabalhadores envolvidos em trabalhos nocivos e perigosos.
Passo 2
Em primeiro lugar, obtenha o consentimento do funcionário para uma saída antecipada. Você pode fazer isso de várias maneiras. A melhor opção é a declaração de um trabalhador. Deve escrever ao nome do responsável da organização, o seu conteúdo pode ser o seguinte: "Com a retirada antecipada das férias anuais com a condição de fornecer a parte não utilizada da licença no período a partir de (indicar qual) concordo."
etapa 3
Você também pode fazer um pedido para ligar de férias. Certifique-se de indicar o motivo neste documento administrativo. Lembre-se que deve ser justificada, por exemplo, uma necessidade de produção ou para resolver questões organizacionais importantes que não podem ser transferidas.
Passo 4
Para evitar a necessidade de chamar todos os funcionários em férias, use os chamados questionários. Esses formulários contêm informações como consentimento para licença antecipada de férias, contatos pelos quais você pode encontrar um funcionário em caso de necessidade de produção.
Etapa 5
No que diz respeito ao pagamento, cada empregador escolhe sua tática. Você pode pagar os dias úteis normalmente, levando em consideração os valores acumulados por férias não utilizadas. Ou você pode até recalcular.
Etapa 6
Depois disso, altere a programação de férias. Observe que o funcionário pode usar os dias de férias não utilizados a qualquer momento conveniente. Com base nisso, crie uma nova programação.
Etapa 7
Faça também alterações no cartão pessoal do funcionário marcando a caixa na seção "Férias".
