A seqüência de concessão de férias na organização de acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa é estabelecido por uma tabela especial em uma forma estritamente unificada. Esse cronograma é sempre elaborado como um ato normativo local. É obrigatório para ambas as partes - o empregador e seus subordinados.
Instruções
Passo 1
Você é empregador e não sabe padronizar o procedimento de concessão de férias e determinar os prazos dos seus funcionários? Em primeiro lugar, adicionar uma cláusula sobre o uso obrigatório de férias de acordo com um cronograma na regulamentação trabalhista interna e fixar essa disposição nos contratos de trabalho. Em segundo lugar, depois de elaborado um calendário, comunique a cada funcionário a hora de início das férias, mediante assinatura. Ao programar as férias, leve em consideração as peculiaridades da classificação das férias na CLT.
Passo 2
Existem os seguintes tipos de férias:
- anual pago (básico e adicional);
- licença sem vencimento;
- licença de estudo;
- licença maternidade;
- licença parental;
- licença para funcionários que adotaram filhos.
etapa 3
Ao programar férias, lembre-se de que certas categorias de funcionários têm diferentes durações de férias:
- para empregados menores de 18 anos, férias - 31 dias corridos;
- para trabalhadores sazonais - 2 dias por cada mês de trabalho;
- para trabalhadores com deficiência (de qualquer grupo) - pelo menos 30 dias de calendário;
- licença para o corpo docente - 42-56 dias corridos;
- para trabalhadores associados ao trabalho com armas químicas - 49 e 56 dias de calendário;
- para trabalhadores de serviços e grupos de resgate de emergência profissional - 30-40 dias.
Passo 4
Analisando a composição dos funcionários em sua organização, determine as categorias das pessoas que têm direito a licença.
Isso é:
- todos os trabalhadores (incluindo os trabalhadores a tempo parcial: artigo 287.º do Código do Trabalho da Federação Russa);
- trabalhadores sazonais (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- pessoas que trabalham com contratos de trabalho a termo certo por até 2 meses (artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- trabalhadores a domicílio (artigo 310.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 5
A licença pode ser concedida após 6 meses de trabalho ininterrupto. O período probatório está incluído neste semestre.
Por acordo entre o empregador e o empregado, a licença pode ser concedida antes mesmo de expirar o prazo de 6 meses (Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 6
A licença legal (28 dias úteis de calendário) inclui os dias não úteis. A exceção são feriados fora do trabalho.
