Caso a empresa não consiga cumprir o padrão de jornada de trabalho (semana) estabelecido para uma determinada categoria de empregados, deve-se fazer uma contabilização resumida das horas de trabalho. Para tal, é necessário fixá-lo no regulamento interno do trabalho da empresa, alterar os contratos de trabalho e, ainda, estabelecer outra retribuição pelo exercício das funções oficiais. Quando o trabalhador já estiver inscrito na empresa, quando tais condições forem introduzidas, deverá ser avisado por escrito com dois meses de antecedência.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos de funcionários;
- - contratos de trabalho com funcionários;
- - formulário de encomenda sobre a introdução da contabilização resumida das horas de trabalho;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - regulamentos internos de trabalho.
Instruções
Passo 1
Introduzir a capacidade de resumir as horas de trabalho e horas extras dos funcionários nas regulamentações trabalhistas internas. Isso deve ser feito para evitar questões polêmicas relacionadas ao emprego ilegal de funcionários fora do horário de funcionários da organização. Para cada categoria de especialistas, foi estabelecida uma distinção nas normas de jornada de trabalho. De acordo com a legislação, a jornada efetiva de trabalho não deve ultrapassá-la.
Passo 2
Avisar por escrito os colaboradores já registados sobre a introdução do somatório das horas de trabalho. Isso deve ser feito na forma de notificações, que são escritas em duplicado e entregues aos colaboradores dois meses antes da entrada em vigor das inovações.
etapa 3
Elaborar acordos adicionais aos contratos dos funcionários que já trabalham na empresa. Neles, anote a duração da jornada irregular de trabalho para essa categoria de profissionais. Defina uma taxa horária para os funcionários, de acordo com a qual você possa calcular e pagar os funcionários corretamente. É calculado dividindo-se o valor do salário do empregado pelo número de horas prescrito pela norma. Se você tiver cargos vagos, faça os ajustes necessários aos contratos padrão para eles.
Passo 4
Elabore despacho sobre a possibilidade de manutenção do horário de trabalho resumido. Nele, indique as posições das categorias de trabalhadores para os quais está estabelecido. Especifique na ordem que a remuneração dos empregados será calculada com base na tarifa. Certificar os documentos com as assinaturas do diretor da organização, especialistas para quem a contabilidade resumida é lançada.
Etapa 5
Elaborar plano de trabalho para os colaboradores que são apresentados a uma contabilidade sintética da jornada de trabalho (semana), tendo em conta as especificidades do trabalho da organização, bem como as normas legislativas que regulam a duração do horário de trabalho.
