Muitas vezes você pode ouvir algo como "Já participei de muitas entrevistas, mas eles me recusaram em todos os lugares …" de uma pessoa completamente competente. Você pode ser um excelente especialista e ter boas recomendações, mas não dar a impressão de um bom funcionário, não conseguir se apresentar. Como você causa uma boa impressão em uma entrevista de emprego?
Instruções
Passo 1
Cada um de nós é único em sua própria maneira. Isso é apreciado por nossa família e amigos, mas não pelo empregador. Ao contratar um novo funcionário, ele busca, em primeiro lugar, uma pessoa de competência adequada e, em segundo lugar, alguém com quem seja agradável trabalhar para ele e sua equipe já formada. Além disso, todo empregador tem um certo estereótipo de bom empregado. Em nuances, é claro, ele difere, mas há um certo conjunto de qualidades que devem ser demonstradas para causar uma boa impressão na entrevista.
Passo 2
Como regra, qualquer empregador espera de um funcionário qualidades como:
1. Polidez. Ninguém gosta de uma pessoa rude ou grosseira.
2. Adequação. Se uma pergunta for feita a você, você deve respondê-la com base no mérito. Não há necessidade de detalhes desnecessários, tenta ser mais original do que os outros.
3. Resistência ao estresse. Isso é importante para quase todos os empregadores. Resistência ao estresse não significa que o candidato deva se parecer com um robô; no entanto, emocionalidade excessiva, ansiedade na cabeça, etc. provavelmente não falarão de resistência ao estresse.
4. capacidade de resolver problemas. Qualquer funcionário é contratado para uma finalidade específica. Gerente de Relacionamento com o Cliente - para atrair clientes, gerente de escritório - para fornecer ao escritório tudo o que você precisa, um advogado "arbitrazhnik" - para tratar (e ganhar) casos em tribunais de arbitragem. É importante demonstrar-se como uma pessoa que sabe encontrar um problema e encontrar uma solução, trabalhar por um resultado e tomar iniciativa.
5. uma atitude positiva. Uma pessoa bem-humorada e sangüínea aberta é mais agradável na comunicação e no trabalho do que um melancólico introvertido.
etapa 3
Habilidades de auto-apresentação, ou seja, demonstrar-se na entrevista com o melhor lado pode ser desenvolvido. Em primeiro lugar, quem não tem muita confiança em si mesmo pode “praticar” com seus conhecidos. Deixe seu amigo ser um empregador por um tempo e faça perguntas que você costuma ouvir em uma entrevista de emprego. Essa conversa pode ser gravada em um gravador, ouvida e analisada, qual é exatamente o seu problema, o que você precisa mudar para causar uma boa impressão no empregador.
Passo 4
Acontece que uma recusa recebida após uma entrevista em uma empresa que parecia adequada é tão desmoralizante que toda entrevista se torna um grande estresse: e se recusarem aqui também? Freqüentemente, é exatamente isso o que acontece, porque você já apresentou uma atitude de recusa. Coisas como atitude são difíceis de descrever, mas muitas vezes se tornam nosso problema. O gerente de RH gostaria muito de você se não lhe parecesse que você parece ter medo de alguma coisa, não tem confiança suficiente em si mesmo, você parece abatido. Isso pode e deve ser combatido, porque se você foi recusado várias vezes, isso não significa que você não seja adequado para todos os outros empregadores. Procure relaxar no caminho para a entrevista, ouvir música no transporte, fantasiar que não vai para uma entrevista, mas já para trabalhar nesta empresa, que um projeto interessante o aguarda. Este pequeno treinamento interno pode ajudá-lo a causar uma boa impressão em sua entrevista.
