A entrevista é um marco na hora de se candidatar a um emprego. Desde o momento do convite para uma entrevista até o final da mesma, o candidato está em um estado de excitação. Como faço para responder a perguntas? Como se comportar? Vou caber? Para não desperdiçar o sistema nervoso com preocupações vazias, é preciso preparar-se. Refletir sobre o que pode ser solicitado e ser psicologicamente experiente o ajudará a se apresentar ao empregador com competência.
Instruções
Passo 1
Chegou o momento tão esperado, você foi convidado para uma entrevista. Por um lado, é agradável, porque o currículo atende aos critérios do empregador, por outro lado é um pouco emocionante - como responder em uma entrevista, de repente surgirão dificuldades. Portanto, devemos nos preparar. Em primeiro lugar, prepare-se moralmente para uma conversa com o empregador, ou melhor, com o gerente de RH. É preciso entender que o gerente de recrutamento é um profissional nessa trajetória. Portanto, se ele não gosta de algo em você, então será uma pena pelo tempo perdido.
Portanto, você precisa se apresentar com competência. O posicionamento é muito importante ao atender o RH. Você não saberá como foi bem-sucedido na própria entrevista. Agora, se você for convidado para a segunda fase - uma entrevista com o gerente - pode falar sobre sucesso.
Passo 2
Com base no posicionamento do próprio candidato, o gerente de RH faz uma avaliação abrangente do candidato. Tanto a competência profissional quanto a adequação e os motivos que levam o candidato ao cargo são verificados. Tudo isso será esclarecido no processo de comunicação na entrevista.
Sua fala desempenha um grande papel, tanto clareza, estrutura lógica, compreensão semântica e dicção. Tente falar com calma, confiança, pense no que você quer transmitir ao ouvinte. A velocidade da fala deve ser ajustada ao interlocutor, neste caso, ao gerente de RH.
etapa 3
Em nenhum caso você deve memorizar seu discurso enquanto se prepara para a primeira pergunta do empregador: "Conte-nos sobre você." Afinal, eles definitivamente não querem testar sua memória aqui. Além disso, será visível e definitivamente não adicionará pontos. Porém, vale a pena pensar nos pontos, como se apresentar do lado vantajoso, aqui você tem a chance de "pegar o touro pelos chifres" de imediato.
Passo 4
Muitos gerentes de RH fazem perguntas tradicionais e complicadas em entrevistas. Por exemplo, “porque escolheu a nossa empresa”, “conte-nos sobre as suas deficiências”, “quais são os seus planos de carreira”, “quanto tempo vai trabalhar connosco”, “ainda é jovem quando pretende ir em licença maternidade”. Esteja preparado para responder a essas e outras perguntas desagradáveis. Isso é típico de uma entrevista de emprego. Nesse caso, a resposta deve ser honesta e calma. Você não é torturado e essas perguntas são até úteis. Porque na entrevista, o empregador avalia o quão frutífera a cooperação pode ser. Tente ser aberto mesmo nesses momentos "estreitos" da conversa. Se alguma pergunta realmente o incomoda, então é melhor rir dela, é claro, da forma correta. Isso não só não vai diminuir o seu "valor", mas também vai tirar vantagem - as pessoas são amigáveis, com humor são sempre apreciadas nas organizações.
Etapa 5
Durante suas respostas, é aconselhável controlar não apenas a fala - sua pureza e carga semântica, mas também os gestos e as expressões faciais. Os gerentes de RH geralmente são bons psicólogos que "lêem" em linguagem não verbal - a linguagem dos gestos e movimentos corporais. Gerenciar gestos e expressões faciais é muito difícil, então não tente enganar o gerente de RH ao responder às perguntas. Comporte-se naturalmente. Imagine parar na casa do seu amigo para tomar um café e ter uma conversa casual. Pratique abstrair-se da atmosfera desconhecida. Entrevistar é uma ótima oportunidade para aprimorar a arte de conquistar as pessoas.
A naturalidade em responder às perguntas é importante, mas não se transforme em um artista. Já que o teatro identificará instantaneamente o venerável RH. Afinal, este é o seu trabalho.
Etapa 6
Embora durante a entrevista, na maioria das vezes, o candidato precise responder a perguntas. Na parte final, o empregador sempre pergunta: "Quais são as suas dúvidas?" Não perca a chance. Porque perguntas feitas com competência pelo candidato aumentarão suas chances de conseguir uma vaga.
