A rotatividade de funcionários, que sinaliza o quão confortável é trabalhar em uma empresa, não fala apenas das atividades de serviços de pessoal. Eles podem ser usados para julgar o sistema existente de motivação, princípios de gestão, a disponibilidade de um sistema para adaptação dos recém-chegados e um sistema de trabalho com aqueles que saem. São indicadores da cultura corporativa da empresa, fruto do trabalho com pessoas, que afeta indiretamente o lucro. Portanto, é muito importante levar esses indicadores em consideração e controlá-los.
Instruções
Passo 1
A rotatividade de pessoal é o quociente da divisão do número de voluntários que desistiram por um determinado período pelo número médio de funcionários no mesmo período. A rotatividade da equipe é expressa como uma porcentagem, portanto, o resultado da divisão deve ser multiplicado por 100. A rotatividade da equipe é calculada para os períodos planejado (Tkp) e médio (Tx) usando as fórmulas:
Tkp = número de dispensas durante o período de planejamento / número médio de funcionários durante o período de planejamento.
Tcs = número médio anual de demissões * 100 / número médio anual de funcionários.
Passo 2
Uma taxa de rotatividade de pessoal de 3-5% é considerada rotatividade natural. Deve-se principalmente ao fato de alguma parte dos trabalhadores se ter aposentado ou se demitido por mudança de residência. Tal indicador contribui para a rotação natural e oportuna do pessoal, não deve causar preocupação para a gestão da empresa e seu departamento de pessoal. Indicadores acima de 5% podem causar perdas econômicas significativas, criar dificuldades pessoais, tecnológicas, organizacionais e até psicológicas.
etapa 3
Analisando a política de pessoal da empresa, os economistas, além da taxa de rotatividade de pessoal, utilizam parâmetros adicionais como o coeficiente de estabilidade (Kst) e o coeficiente de estanqueidade (Kz).
O coeficiente de estabilidade (constância) é calculado pela fórmula: Kst = Hss / Hsht, onde:
Frequência cardíaca - o número médio, Chsht - o número de funcionários de acordo com a tabela de pessoal.
Passo 4
O fator de estanqueidade é calculado pela fórmula: Кз = Рв2 / Чss, onde:
2 - o número de empregados aposentados, cuja experiência de trabalho nesta empresa foi inferior a 2 anos. Normalmente, é nesta categoria de colaboradores que se verifica a maior rotatividade.
