Cada movimento de um empregado na carreira ascendente, desde a contratação até a demissão, é acompanhado por sua aplicação com um pedido de mudanças apropriadas em sua biografia de trabalho. Existem algumas exceções, mas as transferências de um cargo para outro ou entre divisões da empresa não estão entre elas.
Necessário
- - papel;
- - um computador;
- - Impressora;
- - A caneta chafariz.
Instruções
Passo 1
A administração de RH tem suas próprias regras estritas, a não observância das quais é repleta de sanções para o empregador por parte das autoridades reguladoras. Formalmente, o pedido de transferência do funcionário deve servir de base para o pedido correspondente, e aquele - para registro na carteira de trabalho. O próprio funcionário tem interesse em tais registros: se não confirmarem os cargos por ele indicados no retomar, pode ser difícil encontrar um novo emprego. Afinal, há razão para decidir que uma pessoa simplesmente embelezou sua experiência para se apresentar sob uma luz mais favorável.
Passo 2
Na prática, mudanças significativas de carreira, especialmente se envolverem uma promoção ou a oportunidade de realizar tarefas mais interessantes, são precedidas por um acordo verbal com os superiores.
Em algumas empresas, as formalidades de pessoal são negligenciadas, especialmente em pequenas empresas. E em alguns, eles podem simplesmente não saber como fazer tudo corretamente. A pequena empresa é pequena porque não pode manter uma grande equipe de advogados, contadores, especialistas em RH. Sim, e as grandes empresas têm suas próprias nuances.
A ajuda de um funcionário competente que sabe como organizar tudo é muito útil nessas situações.
etapa 3
Qualquer declaração começa com um “limite”. As primeiras duas linhas geralmente refletem em cujo nome a declaração está sendo escrita.
A decisão de transferir um funcionário é tomada pelo chefe da empresa, o que significa que recorremos a ele.
Na primeira linha escrevemos o cargo (diretor, CEO, presidente, etc.), na segunda - o sobrenome e as iniciais. E agora duas linhas para você, sua amada: uma para o cargo, a segunda para o sobrenome e iniciais.
E embaixo de tudo isso, com uma minúscula letra no centro da página, colocamos a palavra "declaração".
Passo 4
Agora nos voltamos para a parte substantiva. Escrevemos a partir de uma nova linha: "Traduza-me …"
Se a transferência for realizada dentro de uma unidade estrutural da empresa, basta indicar a nova posição. Por exemplo: “… para o cargo de gerente de vendas sênior.” Se formos transferidos de um departamento para outro, indicamos tanto o departamento onde trabalharemos agora (departamento, filial, etc.), e o cargo que assumiremos lá. Bem, digamos: "Perdoe-me por me transferir para o escritório de representação na região de Ryazan como representante regional."
Etapa 5
Isso é tudo. Não se esqueça de colocar a data abaixo.
Se o pedido foi escrito à mão, colocamos a assinatura. Se estivermos em um computador, enviamos para uma impressora, assinamos e encaminhamos para o departamento de RH (ou outro departamento responsável por suas funções) ou recepção - dependendo de como é habitual em uma determinada empresa.
