Questões relacionadas aos modos de operação da empresa são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O modo de trabalho principal e mais frequente é a jornada normalizada de trabalho, que dura 9 horas, considerando uma hora de intervalo para almoço. Mas em alguns casos, a fim de otimizar o funcionamento do empreendimento, outras modalidades também são utilizadas.
Modos operacionais corporativos
O Capítulo 17 do Código do Trabalho da Federação Russa lista vários tipos de regimes de horário de trabalho que podem operar em uma empresa. Isso é:
- jornada de trabalho padronizada de 8 horas;
- horários irregulares de trabalho;
- atividade laboral em horário flexível;
- trabalhar em turnos;
- contabilidade resumida das horas trabalhadas;
- atividade laboral com possibilidade de repartição da jornada de trabalho em partes.
As principais características dos modos de funcionamento da empresa
A jornada de trabalho padronizada é de 40 horas semanais, os colaboradores trabalham com intervalo para almoço de segunda a sexta-feira, enquanto a última jornada de trabalho é reduzida em 1 hora.
As horas de trabalho irregulares são regulamentadas pelo Artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa. É usado principalmente por pessoas que ocupam cargos administrativos cuja duração do trabalho não pode ser registrada. O Código do Trabalho permite o envolvimento destes trabalhadores no desempenho das suas funções oficiais fora do horário de trabalho estabelecido para eles. Os horários irregulares de trabalho não são fixados para todos, sua utilização deve ser estipulada em contrato de trabalho ou convenção coletiva.
A atividade laboral em horário flexível é regulamentada pelo Artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste modo de funcionamento, o início da jornada de trabalho, o seu fim ou a duração total são determinados por acordo entre as partes. O trabalhador é obrigado a trabalhar o número total de horas de trabalho estabelecidas pelo empregador durante o período contabilístico, e que se considera dia de trabalho, semana, mês, etc.
O modo de trabalho por turnos é aconselhável para uso em empresas onde existe um ciclo de produção contínuo. Este regime é regulado pelo Artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho organizado em 2, 3 ou 4 turnos permite o uso mais eficiente de equipamentos, máquinas e mecanismos caros de alta tecnologia. Os programas de turnos aproximados são recomendados para uso pelo Esclarecimento do Comitê Estadual para o Trabalho da URSS e pelo Conselho Central de Sindicatos de 8 de abril de 1967.
A contabilização resumida do tempo de trabalho é realizada no caso em que a duração padronizada da jornada de trabalho não pode ser observada na realização de determinados tipos de trabalho. Neste caso, a duração máxima do período contabilístico estabelecido não deve exceder 1 ano.
O modo de funcionamento da empresa com possibilidade de repartição da jornada de trabalho em partes é estabelecido caso seja necessário e devido à natureza especial do trabalho. Também pode ser utilizado na realização de trabalhos cuja intensidade varia significativamente durante um dia de trabalho (turno). Neste caso, é aconselhável dividir a jornada de trabalho em partes para que os trabalhadores não fiquem parados durante um turno contínuo.
