Um gerente é uma posição exigida para quase todas as organizações. Parece que não será difícil para uma pessoa com essa especialidade encontrar um emprego. Mas, na realidade, isso está longe de ser o caso. Um gerente, como qualquer outro especialista, pode passar meses procurando um local de serviço aceitável.
Necessário
- - resumo;
- - um computador com acesso à Internet;
- - jornais sobre trabalho.
Instruções
Passo 1
Faça um currículo detalhado, nele você precisa indicar suas coordenadas (é melhor fazê-lo logo no início do documento), escolaridade, experiência profissional (data de admissão e demissão, responsabilidades profissionais, principais realizações), características pessoais e informação adicional. O currículo não deve ser muito grande ou muito pequeno. O comprimento recomendado é de uma a duas páginas de texto impresso.
Passo 2
Peça a estranhos para lerem o currículo. Eles podem notar inconsistências ou suas omissões. Envie seu documento para vários locais de trabalho. Certifique-se de que as informações de contato estejam no corpo do currículo e no próprio anúncio. Indique as vagas para as quais você pode se inscrever. Quanto mais detalhado você descrever o trabalho necessário, menos chamadas estranhas você receberá.
etapa 3
Reveja os anúncios de emprego regularmente. Visite sites, compre jornais temáticos. Ligue para organizações e envie seu currículo. Se já passou muito tempo e ainda não encontrou emprego, mude o estilo do seu currículo. Isso pode ser feito, por exemplo, de forma jocosa. Os empregadores estão cada vez mais respondendo a informações fora do padrão. Tente se destacar na multidão de candidatos a emprego com criatividade.
Passo 4
Participe de entrevistas de emprego. Fique calmo e confiante neles. Seu trabalho é convencer o empregador de que você pode atingir seus objetivos. Claro, não é muito fácil fazer isso, porque centenas de pessoas podem se inscrever para uma vaga.
Etapa 5
Pareça limpo e atraente nas entrevistas. Não choque os empregadores com uma aparência fora do padrão. Você deve fazer um esboço da conversa. Imagine-se como um líder. Pense em quais características você gostaria de ver em seu funcionário. Tente se tornar exatamente o tipo de pessoa que será contratada sem hesitação.
Etapa 6
Durante a entrevista, descubra todas as informações sobre o futuro local de trabalho. Você deve esclarecer o cronograma, o nível de pagamento, a localização do escritório, a idade aproximada da equipe e outras nuances que podem afetar sua decisão de entrar neste serviço específico.
Etapa 7
Se você não recebeu uma chamada de volta no prazo combinado, disque você mesmo o número de telefone da organização. Talvez o departamento de RH simplesmente tenha perdido seus contatos (isso acontece!) Ou o gerente não teve tempo de ligar.
