Quando você se depara com a escolha do local de trabalho, precisa se perguntar: o que você deseja obter? Quanto mais precisa for a resposta, mais fácil será para você decidir sobre um novo emprego.
Instruções
Passo 1
Você tem uma especialidade que não foi escolhida por acaso, que você gosta e que não vai mudar? Em seguida, procure ofertas que correspondam à sua educação. Veja a perspectiva: seu trabalho terá demanda em alguns anos ou você precisa prever a probabilidade de conseguir outra profissão com antecedência.
Passo 2
Analise as condições que os empregadores oferecem a você. Um dos fatores mais importantes é o tamanho dos salários propostos. Consiste em salário e benefícios adicionais. Ao escolher, lembre-se de que você tem a garantia de receber apenas o salário especificado no contrato de trabalho. Todos os outros bônus devem ser ganhos primeiro, e não é um fato que será possível fazer isso imediatamente. Portanto, concentre-se no tamanho do salário, se ele atende às suas necessidades.
Além dos salários, as condições de trabalho são uma consideração importante na escolha de um emprego, ou seja, a duração da jornada de trabalho e a disponibilidade de viagens de negócios. Faça uma estimativa de quanto tempo você pode passar fora de casa e como a família reagirá à sua ausência.
etapa 3
Dentre as opções para um novo emprego, escolha aquela mais perto de casa. O tempo de ida e volta do trabalho pode chegar a meses e anos. Você não pode devolvê-los, pense - vale a pena gastá-los de forma tão imprudente?
Passo 4
Antes de decidir trabalhar para uma determinada organização, reúna informações sobre ela. Leia resenhas na imprensa local e na internet. Avalie a perspectiva: se os bens ou serviços oferecidos por essa empresa terão demanda em um, cinco e dez anos. Se você está interessado em crescimento na carreira, avalie a probabilidade disso dentro da organização. Quanto mais informações você coletar, mais fácil será navegar pelas oportunidades de carreira.
Etapa 5
Se você ainda está estudando e precisa de um emprego temporário, escolha uma organização cuja administração seja fiel à ausência de um funcionário durante as sessões. Isso deve ser discutido com antecedência para que não haja mal-entendidos por parte dos chefes e colegas.
